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特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
特別休假日數試算系統. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays/ 請點此.
2017年1月11日 · 新修正之勞工特別休假日數有多少 ? 答案 依新修正之勞動基準法第 38 條規定，自 106 年 1 月 1 日起，勞工之特別休假日數將提高，修法前後之比較表如下：
身為勞工，除了關心每年有多少國定連假外，每個人最期待的就是查詢「自己今年究竟有多少特休天數可以休」，想要好好運用每年獲得的年假規劃屬於自己的連假假期。. 然而，我們每年都會看到勞動基準法修法、新法通過的新聞，常常讓我們搞不清楚勞基法 ...
2016年12月16日 · 勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。. 立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及 ...
根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 六個月以上一年未滿者，三日。. 一年以上二年未滿者，七日。. 二年以上三年未滿者，十日。. 三年以上五年未滿者，每年十四日。. 五年以上十年未滿 ...
2024年9月20日 · 一、特休天數怎麼算？. 2025 勞基法特休規定最新制. 根據 勞基法第 38、39 條，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。. 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下：. 到職 6 個 ...
特休天數與年資對照表. 週年制與曆年制差異. 週年制是採到職日開始計算，一旦勞工工作滿 6 個月就能擁有 3 天假，不過需要在滿 1 年前用完，此後以此類推，工作滿 1 年有 7 天假，滿 2 年前要用完. 曆年制. 歷年制則是以公司規定的年度區間做計算，通常為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，也就是 1 月 1 日給假，12 月 31 日前要用完. 勞基法特休其他規定. 特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整. 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
2023年7月25日 · 勞動部線上提供「特別休假日數試算系統」，如果勞工不知道該怎麼切換曆年制和週年制的的計算，都可依據公司特休給假方式點選週年制、曆年制、學年度制或自行約定年度，即可試算應有之特別休假天數。
2023年5月30日 · 勞基法特休天數. 根據 勞基法第38條，勞工在服務滿一年後，即可享有特休假，而特休天數則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下：. 到職 6 個月以上但未滿 1 年者，在這 6 個月到 1 年的期間有 3 日的特休。. 到職 1 年以上但未滿 2 年 ...
