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2023年2月14日 · 根據勞基法性平工作平等法第14條之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。 也就是說職場上的女性，每個月雇主必須依法給予一天的生理假別。 只要全年生理假請假未超過3天者，可不併入病假計算。 若超過3天之後的生理假，則需要併入病假假算。
雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生理假之權益! 勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之 ...
2024年8月21日 · 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，全勤、考核的權益均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
2024年5月17日 · 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假： 月經來時感到身體不適，無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降，無法完成工作任務。 （3） 生理假可以請幾天？ 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者每月可請1天生理假。 這意味著，女性勞工每年最多可請12天生理假。
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依 性別工作平等法 §14 規定， 生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。 也就是說， 女性勞工 1 年除了有 30 天病假，還有額外 3 天的生理假，最多就是 33 天。 生理假有薪水嗎？ 圖片來源： 勞動力發展署雲嘉南分署. 性別工作平等法 §14 第 2 項 也規定， 生理假的薪資會減半。 所以如果已經請完3 天生理假和 30 天病假後，還有額外的生理假需求，那依舊可以請假，但雇主就可以不給付多請的生理假天數薪資。 請生理假需要附證明嗎？ 會不會被扣全勤？
2023年11月22日 · 依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難者，每月得請生理假一日，一年則有12日的生理假次數。 勞工最多一共有 33 ...
2024年9月1日 · 生理假每年並非只有3天上限，員工生理期不舒服需請假，超過第3天後請假名義仍可以是「生理假」，因生理假不同於其他假別，不需檢附證明文件，但天數會併入病假天數一起計算，而若生理假併入病假達到上限，員工還是有請假需求，雇主還是要給假(註2)。
生理假要扣薪嗎、生理假可以扣全勤嗎？ 根據以上兩個法條，簡單來說就兩點：生理假不得扣全勤獎金，且只要女性員工當年度請的「病假 + 生理假」不超過 33 天，女性員工能享有每個月一天半薪的生理假。
2015年9月8日 · 勞動部指出，依《性別工作平等法》第14條第1項規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 」如就適用勞動基準法勞工得援引之勞工請假規則第4條第1項規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過30日。 ...」同條第3項：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給...」來看，年度內併入病假之生理假連同病假之日數，最多合計可達30日，加上不併入病假之生理假3日，共計有33日，雇主應給付半薪。
