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產假 （英語： Parental leave ）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性 懷孕 後期和 分娩 之後，所享有請領休假的一項 員工福利 ； 育嬰假 則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。 在少數國家， 收養 孩子者也可享有類似的休假權利。 產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。 絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。 但各國的規定相差懸殊。 例如在 瑞典 ，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而 美國 的法律只保證3個月的不帶薪產假。 世界各國的育嬰假權利 [ 編輯]
《 勞動基準法 》，簡稱 勞基法 ，是 中華民國法律 體系中最基礎的 勞動法律 ， 立法 目的為「規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞 雇 關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。 民國 73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。 背景 [ 編輯] 台灣在1970至80年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。 但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件，產品生產成本低於美國廠商，自然能在價格競爭中取勝，此乃犧牲勞工權益之「不公平競爭」，乃以貿易法301條款、加勒比海盆地經濟復興法等貿易法案中之勞動權益條款，迫使貿易對手國實施較佳之勞工權益保障法規。
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台灣何時制定勞動基準法?
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《 勞動基準法 》，簡稱 勞基法 ，是 中華民國法律 體系中最基礎的 勞動法律 ， 立法 目的為「規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞 雇 關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。 民國 73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。 背景. 台灣在1970至80年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。 但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件，產品生產成本低於美國廠商，自然能在價格競爭中取勝，此乃犧牲勞工權益之「不公平競爭」，乃以貿易法301條款、加勒比海盆地經濟復興法等貿易法案中之勞動權益條款，迫使貿易對手國實施較佳之勞工權益保障法規。
特別休假 簡稱 特休 ，俗稱 年假 ，是依中華民國《 勞動基準法 》（簡稱勞基法）第38條 [i] 規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。 [1]:203 特別休假是勞工休息權的體現，勞工藉由休假消除整年工作累積的生理、心理疲憊，以維護 勞動力 ，並藉由休息和休假，促進人格、家庭生活乃至社會生活之發展。 [2]:266-267 [3]:336 另一方面，雇主也可藉由特休制度維持、培養勞動力，而對勞資雙方都有利 [4]:376 。 臺灣勞工的特休權利，學說上一般視為「 形成權 」，而非「 請求權 」。 [5]:106 勞工不需要特別請求雇主，就可依法取得特別休假權利。
勞工則是實施雙週84小時工時制 [9]，並配合法令規定國定假日，原部分國定假日可供企業彈性挪移，勞工在一年內的休假日少於公務員約四至五天。 立法院 於2015年5月15日三讀通過勞基法修正案後，將勞工工時由兩週84小時降為單週40小時，每日工時不得超過8小時。
台灣 [ 編輯] 女性勞工的 產假 不是 無薪假 ，應受勞基法第50條明訂保障的有薪假8週（分娩）或4周（懷孕滿3個月的流產）。 視在職天數是否滿6個月而以全薪或半薪計。 參考資料 [ 編輯] ^ 陳鈺馥. 不要再稱無薪假！ 全台「減班休息」1951人 勞動部推「充電再出發計畫」. 自由時報. 2020-03-05 [2020-03-09]. （原始內容 存檔 於2020-08-08）. ^ 汪淑芬. 经济寒冬 劳委会叹帮劳工争权益也无力.
女權主義主題. 《 性別平等工作法 》， 中華民國法律 ，原名《兩性工作平等法》，2001年12月21日制定，2002年1月16日 總統令 公布，2002年3月8日 國際婦女節 施行。. 2008年1月16日總統令修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範 ...
