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產假 （英語： Parental leave ）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性 懷孕 後期和 分娩 之後，所享有請領休假的一項 員工福利 ； 育嬰假 則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。 在少數國家， 收養 孩子者也可享有類似的休假權利。 產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。 絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。 但各國的規定相差懸殊。 例如在 瑞典 ，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而 美國 的法律只保證3個月的不帶薪產假。 世界各國的育嬰假權利 [ 編輯]
產假 （英語： Parental leave ）是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性 怀孕 后期和 分娩 之后，所享有請領休假的一項 員工福利 ； 育嬰假 則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。 在少数國家， 收养 孩子者也可享有类似的休假权利。 产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。 绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。 但各国的规定相差悬殊。 例如在 瑞典 ，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而 美国 的法律只保证3个月的不带薪产假。 世界各国的育嬰假权利 [ 编辑]
产假 （英语： Parental leave ）是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性 怀孕 后期和 分娩 之后，所享有请领休假的一项 员工福利 ； 育婴假 则是育有低龄子女的父母，为照顾子女而得请领长期休假，并享有留职停薪或支薪的福利。 产假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。 在少数国家， 收养 孩子者也可享有类似的休假权利。 产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。 绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育婴假福利。 但各国的规定相差悬殊。 例如在 瑞典 ，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而 美国 的法律只保证3个月的不带薪产假。 世界各国的育婴假权利 [ 编辑]
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特別休假對勞資雙方有何好處?
台灣有特別休假嗎?
特別休假有利於勞工消除身心疲勞、蓄積勞動力，也有助於勞工發展家庭及社會生活，雇主則可藉由讓勞工放假維護、培養勞動力；因此特別休假雖然是雇主的法定義務，但對勞資雙方均有利。 [5]:105 這也是勞工在特休期間雖未提供勞務，雇主仍須給付薪資的原因。 [5]:105 臺灣雇主若未依法給予勞工特別休假，即違反《勞動基準法》第38條強制規定，主管機關得依同法第79條罰則，課處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰 [v] 。
參考資料. 各國休假日數列表. 各國法定每年最低帶薪休假天數（不含公共節假日），以五工作日一周做正態化處理。 無數據. 無年假. 1–5天. 6–10天. 11–15天. 16–20天. 21–22天. 23–28天. 年假 為每年員工能自由安排的有薪假日。 公共假日指的是 法定假日 ，如元旦等節慶。 最低休假日數列表 [ 編輯] 各地休假簡介 [ 編輯] 臺灣 [ 編輯] 特休 [ 編輯] 2016年12月31日前，1年以上未滿3年者7天；3年以上未滿5年者10天；5年以上未滿10年者14天；10年以上者，每一年加1日，最多30日。 (勞基法第38條)
但是由於政府沒有立法保障非政府工的僱員享有每星期最少兩天勞工假，令到大部分辦公室及絕大部分勞動行業（如建築工人），每周仍只能在星期日休假一天甚至要返足七天且政府沒有為超時工作僱員發放超時額外工資。
維基百科，自由的百科全書. 事假 是指勞工因個人事務，請雇主請假的假別。 目前在包括 中華民國 等國在勞動法律中有規定天數。 [1] [2] [3] [4] 參考文獻 [ 編輯] ^ 中華民國勞動部. 勞動基準法相關假別. 中華民國勞動部. 2015-12-10 [2018-05-29]. （原始內容 存檔 於2020-08-12） （中文（臺灣））. ^ 勞工事假，一年不得超過幾日？ 工資給付？ 如一年超過14日公司如何處理？ . 2002-12-28 [2018-05-27]. （原始內容 存檔 於2019-06-11）. ^ 請假要怎麼請？ 一次就搞懂！ . [2018-05-27]. （原始內容 存檔 於2020-10-25）. ^ 一年能請幾天假？ 病假有薪水嗎？
