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2024年9月1日 · 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況，而向雇主請病假。 不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！
2024年9月12日 · 如果因身體不適無法上班，主管卻不准請病假怎麼辦？根據勞基法，請病假時通常需要附上醫生證明，也會扣薪水，但不得超過基本工資的半數。病假有天數限制，超過後可能會影響全勤獎金或面臨解雇風險唷。一起來跟律師了解請病假的相關規定吧！
2023年5月17日 · 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件」。 簡單來說， 無論是事前或是事後補請病假，一旦勞工符合請假條件，原則上雇主都不得拒絕給假。 至於當雇主要求提出證明文件時，該怎麼辦呢？ 雖然政府函釋已說明： 只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。
勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。 勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法者可予處罰。
2023年5月9日 · 根據內政部台內勞字第344223號函明示，勞工於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。 通常 看病的收據、明細或普通診斷文件 都可以當成病假證明，不一定非得花錢請醫師開立付費證明，只要勞工有明確的文件舉證 ...
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2024年5月23日 · 根據《勞工請假規則》第6條，只要勞工能提供醫療證明，證實其因工受傷或患病，則可以根據實際情況持續申請公傷病假，不會像普通傷病假般設有上限。
