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2016年5月26日 · 本網頁介紹勞工退休金的計算方式、基數、強制退休加給等相關規定，並提供勞基法第53條至第84條的參考。本網頁與勞工退休金條例有關，但不提供法令全文或最新修訂情況。
2016年3月29日 · 「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」：因應104年2月勞基法56條第2項修正，預估次一年成就退休條件 勞工 所需之退休金，以便雇主將差額存入勞退準備金專戶。 「資遣費試算表」：提供勞工分別試算新、舊制工作年資之資遣費。
2024年2月16日 · 本網頁介紹勞退舊制的退休要件、退休金給付標準、退休準備金提撥制度及退休準備金給付方式。勞退舊制是指勞動基準法規定的退休制度，適用於勞工服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用勞工退休金條例之退休
2024年2月16日 · 資遣費是雇主在勞工終止時發給勞工的退休金之一部分，分為舊制和新制。本網頁介紹資遣費的計算方式、工作年資、繳付期限等相關規定，並提供相關法令和連結。
2024年2月16日 · 本網頁介紹雇主提撥勞工退休準備金的相關規定、計算方式、暫停提撥、領回賸餘等事項。提撥率由事業單位訂定，應依勞工工作年資、薪資結構、流動率等因素考量，並於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，如有不足應於規定期限內補足。
2024年2月16日 · 本網頁介紹94年7月1日施行的勞退新制，包括勞工退休金個人專戶、勞工年金、勞工退休金保障等相關內容。勞工可透過勞保局網站查詢勞工退休金個人專戶的累積金額勞工可透過勞保局網站查詢勞工退休金個人專戶的累積金額、試算未來的退休金，並選擇是否開立專戶存入退休金。
本網頁提供勞動基準法及相關規定中關於平均工資的解釋，包括計算期間、不列入計算的日期或期間、資遣費及其他費用的處理等。資遣費是指雇主為勞工提供工作環境所必要的費用，不列入平均工資計算，但勞工有權要求雇主支付。
2021年10月20日 · 本網頁介紹 94 年 7 月 1 日以後適用的新制資遣費計算方式，並提供例子和算式。新制資遣費是依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，最高以發給 6 個月平均工資為限。
2019年6月13日 · 本網頁解答適用勞動基準法前後之工作年資退休金計算方式的常見問題，並引用行政院勞工委員會和秘書處的相關函件。適用本法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；適用本法後之工作年資，其退休金給與標準，依第五十五條規定計算。
2017年7月12日 · 雇主發給勞工未休之特別休假工資，如屬平均工資計算期間內所取得者，即應計入平均工資計算。勞動部提供舉例說明，並發布通函重申相關規定，可於該部首頁下載。
