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  1. www.mathland.idv.tw › fun › 646564 = 65 可能嗎

    64 = 65 可能嗎 ? 視覺誤差 64 = 65. 64 = 65 當然不可能。. 不過,假藉一個視覺魔術,讓它變可能,你會相信嗎?. 先將軟性磁性貼紙裁剪成四個形狀,組合成 8 × 8 的正方形。. 經過搬移重組成,乍看之下,似乎是組成了 5 × 13的長方形 (甲)。. 可是面積怎麼可能由64 ...

  2. 2024年7月16日 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案,放寬六十五歲強制退休年齡的規定,明定雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡 ...

  3. 2024年8月2日 · 2024年7月15日立法院所通過的勞基法第54條修法,並不是修法延後勞工強制退休年齡到超過65歲的特定年紀,而是鼓勵勞資間可以透過協商,合意延後 ...

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  5. 2024年7月23日 · 為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場,立院於日前三讀通過《勞基法》修正案:勞工年滿65歲者,經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡,將原本的協商明文列為法律。 勞動部也同步提醒雇主,不得對經協商延後退休勞工有差別對待,否則最高可依法令處新台幣150萬,期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。 文/《104職場力》小編. 本文導覽. 勞基法修正案立院三讀! 勞雇協商後得延後65歲強制退休年齡. 勞動部提醒:雇主不得對延後退休勞工有差別待遇,最高可罰150萬. 「退休不等於資遣」! 不合意仍應依規定辦理退休. 同步修正「中高齡者及高齡者就業促進法」部分條文.

  6. 2024年7月15日 · 立法院會今(15)日三讀通過《勞基法》第54條條文修正案與《中高齡者及高齡者就業促進法》修正案,明定雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工 ...

  7. 想要領取勞保老年年金,首先最重要的就是看自己是否符合法定請領年齡,不過你知道嗎? 勞保退休年齡並不是固定不動的哦! 根據《勞工保險條例》的規範,從 108 年(西元 2019 年) 開始,每過 2 年勞保法定請領年齡就會調高 1 歲,直到 116 年(西元 2026 年) 調高為 65 歲後即停止調整。 如果你想知道自己勞保的退休年紀是幾歲、會不會受到影響,可以參考以下這張勞保退休年齡表。 至於有些人會上網搜尋的「勞退年齡」和勞保其實是完全不一樣的事情哦! 勞退屬於退休金制度,勞保則是一種社會保險。 以勞退新制為例,勞退年齡需要滿這篇 60 歲才能請領退休金,詳細的勞退制度說明可以至 文章 了解更多。 二、退休後的錢夠用嗎?

  8. 2016年3月4日 · 勞工年滿65歲,不符自請退休,可否向雇主申請強制退休?. 答案. 勞動基準法第54條規定,係為保障勞工工作權及兼顧事業單位人力新陳代謝需求所訂定,勞工非有該條所列舉之情形者,雇主尚不得強制其退休。. 至勞動基準法第53條規定,係為鼓勵勞工久任而 ...

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