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最新消息. 臺中市政府勞工局 勞工紓困協助專區 2023-11-06. 創造勞資雙贏良善循環 中市府見證中華電信台中營運處企業工會簽訂團體協約 2024-01-09. 為勞資和諧樹立典範 中市環保局與工會續簽團體協約 2023-12-27. 打造勞資和諧新關係！ 中市府見證漢翔、企業工會簽訂團體協約 2023-12-11. 助銀髮人才就業！ 中市勞工局推銀髮3C課程、現場徵才活動 2024-05-23. 更多. 活動訊息. 113年做伙當志工一日體驗活動報名資訊 2024-05-21. 配合電信事業3G業務終止與3G語音網路關閉作業，國家通訊傳播委員會已於該會全球資訊網「3G語音網路關閉專區」增列「宣導素材」內容。 2024-05-17.
臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹. 資遣通報業務介紹. 洽辦單位：就業安全科. 聯絡電話：(04)22289111分機35609及分機35611. 聯絡人：劉先生及楊小姐. 連絡地址：407 臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓4樓. 傳真：04-22544877. 「法源依據」： 依就業服務法第33條規定： 「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 但 其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 違者依同法第68條規定：「處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
臺中市政府勞工局-勞工退休準備金-勞工退休準備金專區. 勞工退休準備金專區. 洽辦單位：勞動基準科. 聯絡電話：2228-9111分機35200. A.為何要設立勞工退休準備金？ 勞工退休準備金規範於勞動基準法第56條規定：「雇主應依勞工每月薪資總額百分之2至百分之15範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 」。
臺中市推動安心即時上工 協助逾700人安薪過生活. 為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情對勞動市場的衝擊，臺中市政府市長盧秀燕積極向勞動部申請經費，推動「安心即時上工計畫」，並釋出本市政府各局各區公所、國中小等超過80...
臺中市政府積極招商引資、協助青年就業，勞工局表示，依據行政院主計總處統計108年臺中市失業率3.7%，連續4年為六都最低，勞動力人口更從137萬5,000人增至138萬4,000... 兼顧防疫與勞工權益 中市府要求業者依規辦理. 臺中市一家木業公司及食品工廠因應新冠肺炎疫情停工，均於3月2日復工，臺中市政府勞工局已主動致電兩家公司，要求停工期間薪資給付依規辦理，獲得兩家公司正面回應，後續將持續追蹤給薪狀況... 持續落實防疫 中市府啟動勞工健康防疫宣導列車. 鑒於近期新型冠狀病毒肺炎疫情延燒，呼籲事業單位加強人員進出廠場之防疫作為，市長盧秀燕特別在防疫會報中，指示加強工廠、工地防疫措施。 對此，勞工局啟動「勞工健康防疫宣導列車」，實地瞭...
首頁. 網 址： https://www.labor.taichung.gov.tw/. 地 址：40701臺中市西屯區臺灣大道3段99號4樓. 聯絡電話： (04)2228-9111#35099. 傳 真： (04)2252-0417. 臺中市就業服務處電子信箱： 臺中市就業服務處.
機關通訊錄. 機關名稱. 臺中市政府勞工局. 業務職掌. 單位名稱：勞資關係科. 業務職掌：辦理工會組織、會務評鑑、勞資爭議、勞資會議、大量解僱、團體協約、勞工保險、勞健保費補助等事項。. 分機： 04-2228-9111 分機 35100. 直撥電話： 04-2217-7255. 傳真： 04-2252 ...
臺中市 中區、東區、南區、西區、北區、北屯區、西屯區、南屯區、大里區、太平區、霧峰區、烏日區、大肚區、龍井區等十四區。 交通資訊
2022年4月4日 · 中市勞工局辦勞資調解服務 協助解決勞資爭議. 解決市民朋友的勞資紛爭！ 台中市政府勞工局每年受理3000件以上勞資爭議調解申請，去年計受理3,256件，爭議類型以工資 (38%)為主，資遣費 (21%)次之，調解成功率為57%，為1,253名勞工爭取和解總金額達1億3,680萬元，市府勞工局表示，勞資調解服務專業、免費、效率並保護當事人隱私，是訴訟外市民可多加運用解決紛爭的方式。 勞工局舉例說明，小琪 (化名)因生涯規劃主動向公司提出辭呈，公司認為小琪違反與公司簽訂服務應滿1年的約定，要求返還公司1個月的工資，加上小琪在工作時操作公務車不慎致公務車損害，公司主張除了對小琪提告，更不給付工資，因此小琪尋求勞工局協助，透過勞資爭議調解服務，提供雙方對話、溝通平台。
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