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2020年11月28日 · 統一發票 110 年 3-4 月中獎號碼出爐！. 特別獎（59518250）、特獎（81016847）、頭獎（22884739、80660537、62637675）、增開 6 獎（187）。. 趕緊下載財政部兌獎 App，用手機線上領獎金！. 財政部財政部統一發票兌獎 App 支援 iOS 和 Android 系統. 消費時可掃描手機條碼，將 ...
2020年11月25日 · invoice 發票存摺官方網站. 統一發票 110 年 3-4 月中獎號碼出爐！. 特別獎、特獎、頭獎、增開 6 獎（187）。. 趕緊下載統一發票對獎 App，只要手機掃描電子發票.
2018年2月8日 · 扣繳義務人需從給付日算起10日內，從財政部國稅局網站線上填寫及列印扣繳稅額繳款書向代收稅額公庫（即與國稅局合作之金融機構、信用合作社、和農會信用部）繳納扣繳金額，並開立扣（免）繳憑單。 帶人成事是身為主管的基本能力！ 全台獨家【7/3 何飛鵬的主管養成之道】2大關鍵、5大能力完整學習. 如果是抽獎品，中獎價值怎麼計算？ 如果公司所提供的獎品是向外採購而來，依法規規定，企業應按購買時的統一發票或購買收據上的金額作為獎品價值；若獎品是由公司自行生產製造，則以生產獎品的成本作為獎品價值，進行扣繳。 若獎品是其他廠商捐贈的，公司還是要依照該獎品的市場價值計算，按規定做扣繳和申報。 李宥慈 / 整理. 如果公司發的是彩券，中獎了也需繳稅.
2024年1月25日 · 企業發放年終獎金時，不該犯的 4 個錯. 1. 沒賺錢，不發可以嗎？. 至少給予一個月年終獎金. 如果是勞動契約中有明文規範保障年薪，就屬於經常性給予（一般為1或2個月），構成工資的一部分；如果沒有，就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權。. 雖是如此，但若 ...
- 台灣老闆老謀深算：喜歡用年終獎金買「工作穩定度」
- 台灣員工常見誤區：把底薪當全薪，怎麼算都覺得少
- 台灣企業組織文化：各 Bu 為年終，鬥得要死要活
台灣老闆普遍的心態，都是怕自己養的鵝會隨時飛走，因為任誰都不希望天天找人、訓練人，因此，年底才把年終發給你，基本上是為了制約你的穩定度，知道你撐完一年，荷包滿滿可能才會走，還算滿意的人就懶得走，任誰出來工作都是為五斗米折腰，老闆深知這個大道理。 很多公司入職時，是簽年薪 13 個月或 14 個月，但真實的發放，大多不一定會參照合約的字面上所言，大多會加上一條看公司營運狀況跟綜合考量你的個人績效，乘出一個發放金額，於是呢？大部分的資方，老謀深算的很，畫大餅說年薪保幾個月，根本沒這回事，很多人領到的獎金，往往比自己想的少很多。
AY 拿出一整年薪資條說，一邊按著計算機，說我寧可跟你一樣高底薪啊！算完年薪還是比你少很多耶！我跟她補了一槍說，年終是按照底薪計算而非全薪計算。 我很多的朋友，時常有個誤區，誤把底薪當全薪。假設你月薪 5 萬，以為年終 2 個月會給 10 萬整，但真相其實是這 5 萬又會拆分出部分的伙食津貼，扣福委會、勞健保等等，月薪 5 萬是 Base Salary 而非 basic salary，Base Salary 跟 Basic Salary 在英文的概念是完全不同的，台灣人大多不知道其細微的差異，Basic Salary 只是 Base Salary 的一小部分。 回到月薪 5 萬的員工為例，你的底薪應是 4 萬多元左右，年終保 2 個月好了，你估計會領到 8 到 9 萬，而這些錢呢？都必須納入...
年終還有一個影響甚大的因素，是 BU 營收狀況，尤其是上市、上櫃的大公司，每個 BU 的 Head 大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹。 每個公司說到分錢，就是在做資源分配，我自己在發獎金時，曾被主管發現我的獎金怎麼那麼少，那時候我還是個菜鳥沒多想，後來知道是我跟主管掛在不同的部門編制，她的 BU 整體績效較好，領到的還算滿意，這件事讓我很無言，從職場小白中覺醒，原來獎金發放背後有那麼多不客觀的因素，身為知道真相的人，永遠都要有良好的心理建設啊！更不用說因為疫情，很多公司不可能在財務面達到損益平衡，估計也是年終無望。 說了那麼多，大家可以思考看看，原來自己的年終，背後是參雜那麼多不客觀的因素。台灣中小企業那麼多，更不能保證每家公司的薪資制度都很透明、公平公正。決...
2019年12月18日 · 不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標達成程度或績效表現情況，先發放至各單位，最終分配至員工。 一般來說，年終獎金池有幾個常用的計算因子： 1. 業績成長： 獲利較去年成長，則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度： 按照 KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標，超幅愈大，獎金池也愈大。 3. 獲利百分比： 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準，從中提撥一個百分比（如 25%）作為獎金池。 假設公司賺 100 元，其中 25% 歸員工，75% 歸股東。 4.
2024年2月5日 · 這裡的獎金，指的不只是年終，只要符合所得稅法第 14 條第 1 項第 3 類規定薪資所得內容，屬於「獎勵性質的給予」且「未列入健保投保金額」，像是各類節金、紅利、津貼及各種補助費等都算在獎金範圍。
