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人才培育. 孕育人才，價值培育. 包容平等的員工任用. 台灣高鐵持續引進多元人才，秉持「適才適所」的精神做為人才招募任用與設計薪酬時的核心理念。 台灣高鐵選用人才不因種族、膚色、宗教、性別或國籍而有不公平對待，依循國內相關法令（如勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等）制定員工薪酬、任期、工作條件及就業權益，展現高鐵完善多元的就業制度；台灣高鐵落實聘雇在地人才，全台灣重要營運據點之高階管理階層100%屬於中華民國籍。 台灣高鐵積極配合政府規範，協助弱勢族群就業與發展，透過各種招募管道達成人力多元化的目標。 於招募網站中設置身心障礙人員招募專區，依職務特性聘任身心障礙員工。 2022年我們雇用59名身障者員工，包含11名重度殘障員工，高於法定進用員工額，而原住民族共計任用50名人員。
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