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2023年3月4日 · 台積電校園徵才活動4日正式啟動，預計在2023年招募逾6,000名新血，包括工程師及生產技術員，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求。 台積電表示，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬，將上看200萬元。 為持續因應業務成長與技術開發需求，台積電前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。 台積電廣招電子、電機、光電、機械等畢業生，年薪上看200萬元. 除了台大校園徵才企業博覽會，自三月起，台積電還會陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，包括台大、逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、中央、台科、中興、中原、高科、虎尾舉辦共16場實體活動。 台積電校園徵才活動起跑，將陸續巡迴台大、逢甲、陽明交大、中山、成大、中正等大專院校。
2022年3月6日 · 中央社. 台積電校園徵才活動正式起跑，今年預計招募超過8000名人才，將提供具競爭力薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均年薪上看新台幣200萬元。 台積電今天前進台大校園，參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。 因應業務成長與技術開發需求，台積電2022年預計招募超過8000名新進員工，在桃園、新竹、台中、台南及高雄都有人才需求。 台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工業工程、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電。 台積電指出，除了以理工背景的碩、博士人才為主的工程師職類，同時需要製程與生產技術員，歡迎高中高職（含）以上或專科畢業的人才加入。
2019年7月26日 · 台積電宣佈大舉徵才！ 將在北中南擴大招聘3,000位工程師及技術人員，人力需求更勝去年，台積電員工年薪平均200萬元以上，碩士新進人員薪資46,600元，正逢畢業季釋出職缺可望吸引新鮮人求職。
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台積電員工年薪多少?
台積電碩士年薪多少?
台積電登積計劃是什麼?
台積電如何提升員工敬業度?
2019年9月1日 · 台灣半導體大廠台積電7月宣佈將大舉徵才3,000名新血加入，今（1）日宣佈新竹舉辦第二場招募面試會，現場完成近300名求職者面談，因年關將屆，為提高年前轉職意願，台積電也首度宣佈，今年底前符合要求報到就職的工程師，將加發2個月薪資獎勵。 台積電先進製程需求大於供給，外資法人日前才預估， 台積電今年第四季20奈米以下產能已經被訂光 ，先進製程7奈米需求大於供給，且5奈米製程2020年已經拿下華為跟蘋果訂單，為此台積電也加速5奈米製程量產計畫，上調資本支出超過110億美元，年初凍結的人事也鬆綁，宣佈大舉徵才3,000人。 台南場徵才9月登場，罕見祭出加碼方案. 台積電指出，此次徵才主要職缺包括半導體設備工程師、製程工程師、製程整合工程師、研發工程師、IC 設計工程師等。
2020年11月13日 · 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 傳出明年將大幅調薪2成，對此，台積電今 (13) 日證實，明年1月1日起，將對直接聘僱台灣地區正職、且有參與員工分紅的同仁，進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，相當於調薪 20%，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 台積電明年起將展開有史以來最大幅度結構性調薪，不包含分紅，員工底薪調薪幅度約 20%。 由於台積電因應擴產需求，今年徵才人數高達8000人，為了留住人才及有利攬才而大幅調薪。 對此，台積電今日回應，同仁是公司最重要的資產，台積電一直秉持這個理念照顧同仁。 隨著公司快速成長，年輕世代加入職場，固定薪酬競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。
2022年9月5日 · 台積電今天宣布，針對2023年畢業的碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過1500人，碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣200萬元。 台積公司今天舉辦TSMC Day，為一系列「預辦登積計劃」活動揭開序幕，邀請年輕學子參與線上講座，了解台積的數位轉型願景、前瞻技術發展，以及半導體產業的未來展望。 台積電今天發布新聞稿指出，「登積計劃」邀請2023年畢業的電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管等領域的碩、博士學生儘早投遞履歷，最快今年底即可拿到聘書，畢業立即就業，報到還享有10萬元到職獎金。 台積電解釋，台積電的成功，來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新的企圖心、跨領域的思考能力，以及敏捷的執行力，實現半導體產業突破性的創新。
2023年4月27日 · 林本堅（以下簡稱林）：過去台灣半導體人才是從國外來的，當時國外科技比較先進，但生產太貴，台灣也有很多理工背景的優秀人才，什麼都不錯，慢慢的把技術收過來，但當時還是很多有外國經驗的人。 我剛來台積電的時候，IBM有找台積電一起共同研發製程，兩次台積電都拒絕了，因為高層都覺得必須自己做研究。 那現在國外已經沒有我們要的技術，要自己研發。 現在不一樣，很多台灣學校畢業的本地博士，也做了很高的位置。 那少子化是人才的危機，也有不少發展不需要那麼辛苦的工作。 其實大家有點誤解，做半導體的跟以前不太一樣，比如潔淨室內要保持乾淨沒錯，但人不需要進去。 （編按：如過去穿著無塵衣進去潔淨室工作的頻率降低，待在辦公室機會上升。
