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2023年7月23日 · 教授教出來的學生，畢業去台積電工作，第一年領的薪水就比教授還高。 學生第一年工作薪資就比教授高這種現象，大概只有台灣才會發生，但問題不是企業薪資有多高，而是教授薪水太少。對於投入研究教學及人才培育的教授來說，真的是情何以堪！
3 天前 · 台積電可能會發現，改變工作文化，實際上可望提高鳳凰城員工的生產力。倘若如此，台積電也許會決定在台灣推動「以員工為中心」的新工作文化，從而優化其財務表現。 之後，在台積電的示範下，可望會有更多的台灣企業，採用新的勞動作為，發掘台灣勞工的
2023年9月25日 · 放棄台積電的高年薪，選擇創業，身邊的家人、朋友與師長如何看待？ 大家都認為傻子才離開台積電，創業初期沒人看好？ 想進台積電有哪些門檻？
2022年7月10日 · 傻子才離開台積電？. 七年主任工程師為何放棄穩定高薪離職創業？. 「大家都想進去台積電，怎麼你想離職？. 」、「台積電這麼穩定，薪水又高，只要傻子才要離開台積電！. 」謝文彬決定離職，家人和師長難以置信，前台積電主任工程師謝文彬，帶著 ...
2023年6月5日 · 以台積電為例，新人工程師入職兩年後，大約可以到250萬年薪；其他半導體供應鏈知名企業，年薪七位數也都常見。 但如果你選擇的是其他產業，新人薪資可能落於4到5萬之間。 若以5萬計算，年薪大約就是70萬。 「250萬和70萬的差距，第一份工作如果做三年，總收入的落差就非常大。 彭建文建議，如果你是理工背景，對半導體產業也不討厭，第一份工作可以選擇半導體供應鏈，讓薪資回報最大化！ 攻略2：優先「大公司」！ 制度資源完整，未來「由大跳小」轉職相對容易. 「如果你能力和學歷OK，第一份工作，應該盡量去大公司看一下，」彭建文對理工新鮮人給出第二個求職方向建議。 廣告. 以大公司作為職涯起步，彭建文認為有兩大優點。 第一，未來轉職時，「由大往小跳」相對「由小往大跳」會更容易。
2020年6月24日 · 以半導體業為例，平均薪資最高的聯發科，平均員工年薪高達270.5萬元，遠超過產業平均值122.8萬元。員工數多達4萬人的台積電，每名非主管職員工，2018年平均也能拿到200.9萬元。 但在光譜的另一端，許多半導體公司平均薪資還不到100萬元。
2023年8月8日 · 聯合新聞網. 發布時間：2023-08-08. 瀏覽數：1777. 台積電協調供應商調派500位員工赴美國亞利桑那州廠支援，引發當地工會批評要藉機引進低薪工人，但事實上，台積電為快速填補未來所需人力，正與亞利桑那州3所社區學院，開設短期半導體技術員快速入門訓練班，報名的學生只要10天就能取得相關認證，未來有機會被錄取開當地勞力短缺 雖然延後量產，但外媒報導，當地已有3所社區學院提供半導體技術員快速入門計劃，學生只需要10天就能取得相關認證，年薪近200萬元。 台積電證實，公司正與亞利桑那州的社區學院合作推動半導體技術員快速入門計畫（Semiconductor Technician Quick Start program），以協助加速亞利桑那州的半導體人才育成。
