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  1. 2009年8月4日 · 台積電今年初爆發成立22年來首次大規模勞資爭議案,此案在3月底透過勞委會初步協調後,5月台積電董事長張忠謀破天荒對遭裁員工喊話,表示無條件召回,並坦承績效考核制度有疏失。 協助勞資進行協調的勞委會官員認為,台積電需要成立自己的工會,提前進行內部溝通,勞資對立的情況可大幅緩解。 但台積電主管表示,先前因精簡人士,出現同仁抗爭的過程,但沒有聽說要成立工會,過去曾有勞動黨人士提議台積電應成立工會,但隨著台積電提出解決方案後,大多數同仁都能接受公司的做法。

  2. 2024年6月26日 · 6月25日高雄市政府召開「第79次環境影響評估審查委員會」,預計審議台灣積體電路製造股份有限公司(以下簡稱台積電)「原中油公司高雄煉油廠土地新建半導體廠計畫環境影響說明書」,開發廠區包含生產區與行政區,面積17.22公頃,預計瞬間最大用電量為210 ...

  3. 台積電:沒裁員 汰換倒數5%員工. 近來有關台積電將裁員千人的消息不斷傳出,也有內部員工在網路上投訴已被通知,但台積電強調,今年的確會比往年嚴格執行考績審核,考核倒數的5%員工將會被淘汰(bottom fire),但這只是汰弱留強,並非將這5%的員工 ...

  4. 2009年2月18日 · 台積電不裁員的謊言,兆豐金控子公司兆豐證券也在發生中,總經理為掩飾經營虧損,並保住官位,用績效管理為名逼迫員工辭職,手法與台積電雷同,不過手法比台積電高明,每月分批處理,對主管設定目標,處理員工還是要向官股金控學習,可惜兆豐證券員工 ...

  5. 2009年5月20日 · 台積電(2330)董事長張忠謀今天對該公司全體員工發表談話,除了表達台積電最壞的狀況已過去外,也承認誤用「績效管理與發展制度 (PMD)」,對國內很多企業行之有年的「績效管理」制度,是否有缺失或檢討必要,引起國內企業關注。

  6. 2024年6月24日 · 6月25日高雄市政府召開「第79次環境影響評估審查委員會」,預計審議台灣積體電路製造股份有限公司(以下簡稱台積電)「原中油公司高雄煉油廠土地新建半導體廠計畫環境影響說明書」,開發廠區包含生產區與行政區,面積17.22公頃,預計瞬間最大用 ...

  7. (陳信翰攝) 台積電勞資爭議昨日圓滿落幕,台積董事長張忠謀昨日公開表示,對於資方拿員工年度績效考核結果,辭退數百名員工表達歉意,強調該制度「不能作為遣散的工具」;他承諾將回聘遭資遣員工,不願回公司的資遣員工,則可獲得十萬到五十萬

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