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2022年4月20日 · 勞資離職協議書範本. 協 議 書. 為 （下稱資方）與 （下稱勞方）合意終止勞動契約事宜，約定條款如下： 雙方合意終止勞動契約，資方應給付勞方新臺幣 元，並於簽立協議書後 日內匯入勞方之薪資轉帳帳戶。 除前條金額外，雙方確認已無其他基於勞動關係所生之待處理事項，勞方對資方亦無其他金錢請求權（包括但不限於工資、加班費、獎金、資遣費等）。 勞方不得再就雙方勞動關係有關事項，對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉；若已提出，則應予撤回。 若有違反，勞方應返還第一條金額予資方。 雙方對於本協議內容應予保密，除資方處理人事業務職員、勞方之配偶及三親等以內親屬外，不得洩露予第三人。 本協議書一式二份，由雙方各執一份為憑。 立協議書人. （資方） （勞方）
2019年12月6日 · 經查法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約資遣勞方，但嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就該終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，即難謂非合意終止勞動契約。. 參照 ...
八、終止契約: (一)甲方預告終止契約: 甲方有勞動基準法第11條各款或第20條情形之一者,應依同法第16 條、第17 條、第84條之2或勞工退休金條例第12條規定辦理。. (二)甲方不經預告終止契約: 乙方有勞動基準法第12條第1項各款情形之一者,甲方得不經預告 乙方終止 ...
2021年11月24日 · 一、雇主單方終止勞動契約. 勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由，業於勞動基準法等有關勞動法令有明文規範，例如該法第11條、第12條及第13條但書規定等。 因此，雇主如無符合勞動基準法等規定事由之一，尚不得任意單方終止勞動契約。 且如雇主係依上開第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依該法第16條規定預告，並依勞工退休金條例第12條規定 (適用舊制退休金者應依該法第17條規定)給付勞工資遣費。 二、勞方單方終止勞動契約. 勞工如因個人因素而欲終止勞動契約，得依勞動基準法第15條及第16條規定提前預告雇主。
1. 乙方正常工時每日不超過8 小時,每周不超過40 小時,上下班須依員 工出勤確實刷卡或紀錄。 2. 得視甲方業務需要,乙方應配合採輪班制或變形工時以彈性調整每日 上下班工作時間。 3.輪班工作起訖時間經排定後,未經單位主管同意,不得私自調動,若 乙方私自調班未經申請,而超過法令工時者,屬個人失職之務。 ( 二)延長工作時間: 1.延長工作時間在二小時以內者,其延長工作時間之工資,按平日每小 時工資額加給三分之一。 再延長工作時間在二小時以內者,按平日每 小時工資額加給三分之二。 2.延長工作時間後,經乙方同意可將延長工作時間工資轉換補休事宜。 3.
2022年11月9日 · 系爭通知書所使用之名稱為「EmploymentTermination通知書」，即已表明其性質乃終止勞動契約之「通知」，而非「協議」，且觀其內容……均為終止勞動契約後之各項給付及注意事項……，通篇均未見任何「協議」或徵求 「同意」之意旨，而員工簽字欄中
解 約 同 意 書. CANCEL CONTRACT AGREEMENT. ˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍ (以下簡稱甲方)、ˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍ(以下簡稱乙方),雙方同意自民國ˍˍ 年ˍˍ 月ˍˍ 日( 最後在職日之翌日)起,終止聘僱關係。 This Termination of Contract Agreement (the agreement)is entered into as of this ˍˍˍˍˍˍ day ˍˍˍˍˍˍmonth ˍˍˍˍˍˍyear by and between ˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍ(EMPLOYER)and ˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍ(EMPLOYEE)。 甲方(EMPLOYER): 乙方(EMPLOYEE):
