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2022年3月22日 · 2.如何申請職災保險傷病給付？. 應備哪些文件？. 請領職災保險傷病給付，應檢送下列書據證件. 勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據。. 傷病診斷書正本。. 相關證明文件﹝如雇主（業主）及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等﹞。. 如為 ...
勞工發生職災，勞保主要會給予2項給付：「勞保職災醫療給付」和「勞保職災傷病給付」： 健保部分負擔費用＋住院膳食費，職災醫療給付皆有補助 首先，「勞保職災醫療給付」提供2項補助：
2021年2月27日 · 許多人都知道工作受傷，可以申請勞保給付，不過「在上下班時，順道接送子女上下課，途中發生車禍事故，到底算不算職業災害？ 」從過去案例中，有時候算，有時候卻不算，讓大家霧傻傻，搞不清楚判定標準、給付規定。
最後，勞工發生職業災害時，可依勞保規定向勞保局申請「勞保職災醫療給付」和「勞保職災傷病給付」，因公出車的勞工，只要附上勞工保險職業傷病門診單，或勞工保險職業傷病住院申請書、傷病給付申請書、上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書、診斷
2022年4月26日 · 不過，就算傷害發生在上述的通勤途中， 仍需符合 4 項關鍵要件，才能申請勞保職災保險給付，包括： 事故發生於適當的通勤時間內. 事故發生於通勤過程中會經過的合理路徑. 事故發生時，勞工並不是在從事非日常所必需的私人生活行為. 事故發生時，勞工沒有重大交通違規. 只要符合上述要件，無論是車禍、自摔、被招牌砸到、跌倒，甚至被傳染新冠肺炎，都有機會向勞工保險局請領職災保險給付。 延伸閱讀： 勞動部發函人力銀行！ 大動作禁刊登中國職缺，背後考量是？ 「適當」的時間與路徑、日常「必需」的私人生活行為，這些該如何定義？
2024年2月16日 · 依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第5條規定（現修正為第4條），被保險人於上下班時間應經途中發生事故而致之傷害，其非出於私人行為者，視為職業傷害。 係指被保險人為上班及下班，從日常居住處所到工作場所之間，在適當的時間內以適當的交通方法，在必經途中（現修正為應經途中）所發生的事故而言。 所稱日常居住之處所指勞工習慣上居住之處所，即勞工於每日上下班往返之自宅，或宿舍而言。 故被保險人下班後，因事外宿於非上開之日常居住處所所發生之事故，勞工保險不予職業傷病給付。 行政院勞工委員會78年5月1日臺78勞保2字第10260號函. 工會幹部執行各項會務發生事故，如與作業活動或執行事業單位之職務無關不宜以職業災害論。
勞工朋友們於上下班途中、或工作期間因執行工作而受傷，稱為「職災」，依勞保局統計，去年度共計核付 48,900 件職災傷病給付，今年 1 到 6 月也有 22,921 件。. 為讓勞工朋友了解勞保「醫療給付」與「傷病給付」的權益，勞保局將於 11 月 23 日推出「突破職災 ...
上下班途中車禍受傷是屬於職災的一部分，不過有幾個必須條件： 上下班固定路線、沒有違反法令，如：闖紅燈、逆向或酒駕等 違規行為，上下班、出差、僱主指派參加活動途中發生車禍，算職災，請的是公傷假，雇主當然要付休公傷假時之全額薪水 ()，若雇主
上下班途中出車禍應屬「通勤災害」，但在一定條件下，可被視為《勞動基準法》或《勞工保險條例》所認定的「職業災（傷）害」，但必須構成三項要件： 1.必須是發生在上下班必經途中，並且在合理的通勤時間之內。 2.非出於勞工私人行為違反法規，如：闖紅燈或酒駕等違規行為。 3.仍應就個案發生之事實情況予以認定：因通勤時間所發生的意外仍屬特殊案例，若遇爭議時仍會依法院判定為主。 回歸此案例，若阿仁的上下班通勤意外符合上述要件被勞動部視為「職業災 (傷)害」，且需要接受住院治療，其住院期間雇主應給付阿仁的「原領工資」，也應補償其必需之醫療費用 (《勞基法》第59條)。
2022年3月29日 · 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病，其在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償，為勞動基準法第五十九條第二款所明定，故勞工因職業災害而至傷害或疾病，不論傷害大小，所罹患疾病亦不以勞工保險條例規定為限，祇需其在醫療中不能工作時，雇主均應補償其工資所施，此與同條第一款規定雇主補償勞工必要之醫療費用，明文以勞工保險條例規定之職業病違憲者不同。 簡單說，只要在工作中受傷，不問理由、大小、肇事責任與病情樣態，只要勞工無緣有工作能力，雇主皆應負擔補償責任。 然而，到底什麼是職業災害？ 是否真的只要一在工作現場受傷，雇主就一定需負擔補償？ 「職業傷害」的定義與認定標準. 由於勞基法並未明文職業災害的定義，故想了解職業災害之定義，可從其他法規中查詢，例如《職業安全衛生法》：
