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本公司有妥善照顧員工之義務，及要求員工切實提供勞務之權利。 員 工應遵照本規則之規定，善盡勤慎敬信的義務，方能獲得應享之權利。
勞動契約終止時，經員工之請求，本公司應發給服務證明 書。 第十四條 （調動） 在不違背勞動契約之約定下，本公司因企業經營上所必須，且對員工工資及其他勞動條件不作不利之變更，調動後工 作與原有工作性質為員工體能及技術可勝任，並考量員工
2020年7月15日 · 本網頁提供工作規則參考手冊下載，內容涵蓋工作規則之訂立、修改、公告及報備等相關事項，並附有工作規則參考範例 ...
凡本公司員工為謀求公司之發展及全體員工之福祉，應遵守本公司一切管理 規章及下列服務守則： 一、公私分明、相互尊重人格、誠懇相處、協力達成企業經營之目標。
工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定,影響勞工勞動條件權益甚鉅,因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過後公開揭示;公開揭示時,建議敘明核備之勞工行政主管機關、核備日期及文號,以減少勞資爭議。 此外,工作規則之內容亦請依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正,修正時亦應報核。 各事業單位訂立工作規則前,先下載或取得工作規則參考範本,依範本格式並依實際需要訂定事業單位之工作規則,較為便捷。 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等,請訂定於工作規則中;如有針對特定事項(如考核、出勤管理等)另訂單項工作規則,於報核時應一併送核。 事業單位如欲訂定懲戒或處分員工之條文,其內容應具體、合理、明確,不應以不確定之「其他情節」一詞概括,且宜由勞資雙方先行協商,以弭爭議。
工作與原有工作性質為員工體能及技術可勝任，並考量員 工及其家庭之生活利益後，得依員工之體能及技術調整員 工之職務或工作地點，其年資合併計算；員工有正當理由 時，得申請覆議。 員工之調動工作地點過遠，本公司應予以必要之協助。
2016年1月19日 · 工作規則與公司內部的員工手冊或是管理規則(辦法)等有何不同?
聘僱人員管理作業參考手冊（民國111年11月行政院人事行政總處編印） 蒐錄常用聘僱相關法令及函釋，歡迎自行查閱、下載及運用。 檔案下載（或附件）
2022年11月22日 · 聘僱人員管理作業參考手冊（111年11月版）. 主旨：檢送行政院人事行政總處編印「聘僱人員管理作業參考手冊（ 111 年 11 月版）」電子檔，請查照。. 一、依據行政院人事行政總處 111 年 11 月 17 日總處組字第 1112001664 號書函辦理。. 二、旨揭參考手冊全文電子檔 ...
2022年10月31日 · 許多雇主時常抱怨員工越來越難管，除了要強化主管與團隊成員的溝通力外，也別忘了善用勞基法提供相當好的員工管理工作：工作規則。 究竟什麼是工作規則？
