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2020年7月15日 · 提供工作規則參考手冊下載，幫助事業單位依勞動基準法訂立合規的工作規則。
各事業單位訂立工作規則前,先下載或取得工作規則參考範本,依範本格式並依實際需要訂定事業單位之工作規則,較為便捷。 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等,請訂定於工作規則中;如有針對特定事項(如考核、出勤管理等)另訂單項工作規則,於報核時應一併送核。 事業單位如欲訂定懲戒或處分員工之條文,其內容應具體、合理、明確,不應以不確定之「其他情節」一詞概括,且宜由勞資雙方先行協商,以弭爭議。 至有關解僱員工部分,由於勞動基準法規定相當嚴謹,較無空間由事業單位自訂,且事業單位自訂條文內容之妥當性及合法性必須經地方勞工行政主管機關逐條詳細審核,建議依循勞動基準法條文訂定即可。 事業單位在擬訂工作規則過程中如有任何疑義,建議先與地方勞工行政主管機關先行溝通,以加速核備時間。
2018年3月15日 · 公司員工管理制度範本一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2018年4月30日 · 員工考勤管理制度1.目的為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有規章制度可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
【 佳大世界股份有限公司】( 以下簡稱本公司)為樹立管理制度、健全組織功能、促進勞資和諧,特依據勞動基準法及相關法令訂定本工作規則。 第 二 條 (適用範圍) 本公司員工之服務守則、僱用、試用、訓練、工作時間、休息、請假、例假、休假、工資、獎懲、考核、解僱、資遣、辭職、退休、職災補償、撫卹、安全衛生、福利、勞資溝通等,除法令、本公司規章、勞資會議決議或本公司與員工另行協商約定外,悉依照本規則辦理。 本規則適用本公司及本公司所屬各分支機構。 第 三 條 (適用對象) 本規則所稱員工,係指受本公司僱用從事工作獲致工資者。 第 四 條 (疑義解釋) 本規則之適用如發生疑義時,應本勞資和諧之精神,提請勞資會議妥善研商解釋之。 但不得違反法令之強制及禁止規定。
凡本公司員工為謀求公司之發展及全體員工之福祉，應遵守本公司一切管理 規章及下列服務守則： 一、公私分明、相互尊重人格、誠懇相處、協力達成企業經營之目標。
3 天前 · 公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。 下面是小編蒐集整理的公司員工管理規章制度，歡迎閱讀，供大家參考和借鑑! 第一章 入職指引. 第一節 入職與試用. 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。 三、入職. 第二節 考勤管理. 一、 工作 時間 公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。 其中： 週一至週五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00. 下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時間.
各事業單位訂立工作規則前,先下載或取得工作規則參考範本,依範本格式並依實際需要訂定事業單位之工作規則,較為便捷。 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等,請訂定於工作規則中;如有針對特定事項(如考核、出勤管理等)另訂單項工作規則,於報核時應一併送核。 事業單位如欲訂定懲戒或處分員工之條文,其內容應具體、合理、明確,不應以不確定之「其他情節」一詞概括,且宜由勞資雙方先行協商,以弭爭議。 至有關解僱員工部分,由於勞動基準法規定相當嚴謹,較無空間由事業單位自訂,且事業單位自訂條文內容之妥當性及合法性必須經地方勞工行政主管機關逐條詳細審核,建議依循勞動基準法條文訂定即可。 事業單位在擬訂工作規則過程中如有任何疑義,建議先與地方勞工行政主管機關先行溝通,以加速核備時間。
一、各錄用人員應依公司指定或同意之報到日期,向人資單位辦理報. 者中挑選次佳人選,呈請核准錄用,或由人資單位重新辦理招募。 (一)身份證正本(驗畢後發還),影印乙份公司留存。 (二)最高學歷證件正本( 驗畢後發還),影印乙份公司留存。 (三)員工軟體使用守則。 發人員)。 (五)「試用同意書」。 (六)保證書(職務有經管公司財會業務者須附)。 (七)人事資料卡。 (八)薪資所得受領人「扶養親屬申報表」。 (九)最近半年二吋正面半身照片二張(彩色)。 (十)公司指定薪資轉帳銀行存摺。 (十一)名片申請單。 (十二)電子帳號申請單。 (十三)蒐集、處理及利用個人資料告知書。 (十四)公立衛生機關體檢表( 授權各部門自行訂定)。 三、新進人員辦理報到後,由人資單位介紹認識公司之同事。 通緝中者。
2023年1月13日 · 今天要帶大家來看看其中非常重要的項目 —— 「工作規則」，到底公司規模多大需要制定、工作規則裡要包含哪些項目......等常見的相關問題小編都幫你整理好了，馬上來看看吧～ 為什麼要制訂工作規則？ 跟勞動契約不一樣，「工作規則」是以公司的事業性質，白紙黑字地訂定人事管理相關的規定。 根據 勞基法第 70 條： 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項（後面會再詳細說明）訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 眼尖的你一定有發現，只要僱用的勞工人數在 30 人以上，就需要制定工作規則，而且還需要請報主關機核備、在於事業場所內公告，另外也要注意，工作規則需要印發給全體員工，或是將檔案以內部網路傳送給每位員工！ 別忘了要公開揭示核備後的工作規則！
