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性別平等工作法有關哺乳時間之規定為何？. 答案. 子女未滿二歲須受僱者親自哺 (集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺 (集) 乳時間六十分鐘為度。. 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺 (集) 乳時間三十 ...
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
子女未滿 2 歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間 60 分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間 30 分鐘。
2021年10月20日 · A：查勞動基準法第52條規定哺乳時間，旨在使女性勞工得以兼顧工作與育兒，女性員工如確有親自餵哺嬰兒之需要而提出申請，雇主應依法給予，但如女性員工不提出申請，自當別論。 所謂哺乳，不限於餵哺母乳，包含餵哺牛乳在內，如事業單位內設有哺育設施，勞工宜儘量使用之。
2016年5月20日 · Q15：性別平等工作法有關哺乳時間之規定為何？. A：. 子女未滿二歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺 (集)乳時間六十分鐘。. 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應 給予哺 (集)乳時間三十 ...
2023年9月6日 · 依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間 不給工資。 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此 為事假與家庭照顧假不同之處。
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。
性別平等工作法相關解釋. 勞動部中華民國103年12月12日勞動條4字第1030132626號函. 主旨： 有關性別平等工作法第15條第5項陪產假規定修正後請假疑義一案，請查照。 說明： 一、查103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令公布修正性別平等工作法相關條文（如附件）。 依中央法規標準法第13條規定，上開修正條文生效日為103年12月13日。 二、復依現行性別平等工作法及其施行細則第7條規定，受僱者配偶分娩之當日及其前後合計15日期問內，可擇其中之3日請陪產假；新法修正後陪產假由3日增加為5日。 三、若受僱者配偶於新法生效前分娩，受僱者如仍在性別工作平等施行細則第7條所定15日請假期間內，基於陪產假之立法意旨在於為紓解婦女分娩前後身心壓力，亟需配偶陪伴及協助照顧。
（一）放寬受僱者哺（集）乳期間至子女未滿2歲，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。 （二）因受僱者每人每次哺（集）乳所需時間不同，爰刪除哺（集）乳次數限制，受僱者可依個人需求，於每日60分鐘內「不限次數」加以運用哺（集 ...
全文內容：查勞動基準法第五十二條規定 哺乳 時間，旨在使女性勞工得以兼顧工作與 育兒，女性員工如確有親自餵哺嬰兒之需要而提出申請，雇主應依法給予 ，但如女性員工不提出申請，自當別論。
