搜尋結果
本文將解析「四週變形工時」的基本概念，並提供「彈性分配例假和休息日」（簡稱「日變形」）和「彈性分配工作日的正常工作時間」（簡稱「時變形」）各類班表範例，幫助大家更了解四週變形工時制度，避免排班時不小心觸法！
2023年6月27日 · 變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。. 根據 勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。. 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更 ...
2024年9月16日 · 本文將介紹2、4、8周變形工時的排班規定，以及變形工時的加班費計算方式、適用產業，文末再推薦方便好用的自動排班系統，幫助企業輕鬆管理彈性工作時數！
四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。 在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「 變形工時簡介 」、以及「 二週變形怎麼變？ 」兩篇文章，可更有利了解四週變形工時制度的變化。 本篇文章來研討這個唯一不用特例備...
2022年12月29日 · 為了符合各行各業的勞動需求，勞動部允許特定企業與產業別，可以使用更寬鬆的變形工時來排班，快來看看2、4、8周的變形工時應該怎麼排，你的工作是否又符合勞動標準吧。
其他人也問了
四週變形工時有哪些?
無實施變形工時的合法排班範例是什麼?
八週變形工時班表有加班費嗎?
部分工時可以變形工時嗎?
2023年5月25日 · 四週變形工時. 實施4週彈性工時者：中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意 (如事業單位無工會者，經勞資會議同意)後，得將其4週內正常工作時數分配於其他工作日。 每日正常工時至多為10小時，每4週工時不得超過160小時。 勞工每2週應有2日之休息作為例假，每4週之例假及休息日至少應有8日。 最多可連續上班12日，不受七休一之限制。 常見行業別為餐飲業。 以下為四週變形工時常見應用範例. 根據上圖範例的四週變形工時班表，與二週變形工時相同，將其中一天工時挪移至其他時間，讓每日正常工時增加為10小時，相對的也會產生出一天的「空班日」。 根據上圖範例的四週變形工時班表，在急需人力的情況下，員工最多可連續上班達12日，雇主無需擔心違反休假規定而遭受罰款。 八週變形工時.
依照目前《勞基法》規定，若企業想申請變形工時，需經過工會同意；若企業沒有工會，也可以透過勞資會議商討，以取得勞方同意。若是3人以下的微型公司，雇主只要取得勞工同意，就能開始執行變形工時。 利用數位排班系統輕鬆應對變形工時
