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平日每小時工資額加給1又1/3以上
- 例假日上班第9、10小時，依 《勞基法》第24條第2項 規定，加班費為平日每小時工資額加給1又1/3以上 （加班費=平日每小時工資額x1.34倍x加班時數）
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勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假. 目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔， 以下就讓 GoodJob 帶你一起瞭解這4種「假」吧！. 目標： 200000 筆 ...
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平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。 那麼，加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》呢？ 掌握2024年最新的加班費計算方式，讓計算變得簡單又明瞭！ 台灣加班的規定你都清楚嗎？ 時數與條件一次看懂. 根據台灣《勞動基準法》，加班費是指當員工的工作時間超出法定工時或約定工時，雇主應支付的額外工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 以下這三個加班工時限制是每個企業主和員工都應牢記的，以確保自己的權益不受損。 勞動基準法第30條：工作時數規範.
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設立國定假日的目的，除了讓勞工能夠有基本的休息時間之外，也是為了能夠符合四時節氣、慶祝民俗慶典，或是緬懷先民、紀念特別事件......等。 不過依據產業類型的不同，有些公司、商家在國定假日時反而是生意最好的時候，或是生產設備、系統必須需要隨時有人顧著，就是必要安排部分員工在國定假日加班出勤，那這樣加班費要怎麼算呢？
關於「換補休」這件事，我們要先來看看勞動基準第 32-1 條的規定： 也就是說，目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以 1:1 的補休時數來代替加班費，但是對於「休假日」也就是特休和國定假日並沒有明文規定不能換補休，所以理論上只要在員工同意的前提下，也是可以換補休的哦！ 或者是說也可以跟員工協調將國定假日與工作日對調，只要記得明確約定好是將哪幾天對調就沒問題了！
最後，小編也整理了 2024 年的國定假日和補班日的相關資訊，讓大家可以事先安排、和員工協調出勤規劃！跟前一年年比較不同的地方是，可能是因為在 2023 年有需多抱怨補班日的聲浪，因此2024 年的中秋、雙十都沒有安排彈性放假，相對的也就沒有補班日的需求，因此大家在做人力安排時也要特別注意哦～（延伸閱讀：補班日強迫請特休！公司這樣做有沒有違法？） 1. 元旦：12/30（六）、12/31（日）、1/1（一） 2. 春節：2/8（四）~ 2/14（三），2月17日（六）為補班日 3. 二二八：2/28（三） 4. 兒童節 + 清明節：4/4（四）~ 4/7（日） 5. 勞動節：5/1（三），限定適用勞基法的勞工族群可以放假 6. 端午節：6/8（六）~ 6/10（一） 7. 中秋節：9/17（...
不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古 Excel 薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就開始讓 Swingvy 雲端人資系統 幫你統整管理這些重要人事資料吧！
2023年11月20日 · 本文將深入解析加班的定義及基本時薪計算原則，並教您休息日、例假日與國定假日加班費計算方式，一同保障勞資雙方的權益！ 勞基法加班計算方式？
2022最新特休規定總整理！ 例假日出勤加班費怎麼算？ 依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則 工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休。 同時，依 行政院勞委會 87 年台勞動二字第 039675 號函 的說明，要求勞工在例假日出勤，是佔用勞工原本應有的休息時間，因此 無論實際出勤時間多久，雇主都至少應給滿 1 日 8 小時的工資，若 實際工作時間超過 8 小時，則依勞基法§ 24 規定的計算方式來計算加班費。 舉例而言，小明的月薪為 48,000 元，平均一個月每小時薪資為 200 元，則： 小明於例假日出勤 4 小時.
2024年9月1日 · 例假日工作時間在8小時以內(合法、違法加班) 以月薪制勞工而言，例假日上班無論1-8小時，加班費都要額外多給1天薪水 （加班費=平日每小時工資額x1倍x8小時） 例假日工作時間第9-12小時(合法加班) 例假日上班第9小時以上，合法情況除了加班費外要照給
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