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- 假如符合上述情況,在例假日合法加班的情況下,勞工在8小時內無論出勤多久,薪資都須加倍給付,直接計1日的薪資;若工作超過8小時,則加班費以平日每小時工資額的2倍計算。
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本試算表已改版, 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
- 勞工「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」上線, 歡迎各界多加利用。 - 勞動部全球資訊網
立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文 ...
- 勞工「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」上線, 歡迎各界多加利用。 - 勞動部全球資訊網
平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。那麼,加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》呢?掌握2024年最新的加班費計算方式,讓計算變得簡單又明瞭!
2016年12月16日 · 立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,勞動部表示,為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別,已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。
2024年9月16日 · 本文帶你瞭解勞基法加班費計算基礎,並提供平日、例假日、國定假日、休息日加班費的算法,還有加班費試 當雇主要求員工加班時,應計算、給付加班費,員工也需瞭解加班費計算方式,以維護自身權益。
- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法?根據《勞基法》規定,加班費有固定的計算基準,雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日(工作日)加班費計算方式。排班為正常工作日,上滿8小時候又繼續上班就屬於平日(工作日)加班,加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定,因此:
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日,當天應放假一天,如果出勤上班就屬於休息日加班,加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定,因此:● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定,例假日必須強制讓員工放假,如果出勤就是違法!但按照《勞基法》第40條 規定,當發生天災、事變或突發事件時,雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班,才可要求員工去公司上班,否則可開罰2-100萬罰鍰。
月薪制、時薪制人員的國定假日加班費計算方式分別如下: 正職(月薪制)員工. 假設員工的月薪是 48,000 元,在勞雇雙方沒有在勞動契約中特別約定(延伸閱讀: 勞動契約一定要簽嗎? 注意這些違法地雷,內附勞動契約範本)的前提下,我們都以民法習慣的 30 天作為一個月來計算平均日薪。
2024年8月23日 · 台灣是全球工時第4高的國家,若不知道如何計算加班費,勞動權益恐受損。. 但你知道嗎?. 國定假日、例假日、特休、休息日、上班日,加班費的計算方式有所不同。. 圖片來源:PAKUTASO. 看完這篇文章,可以學到的3件事:. 上班日和休息日延長工時,加班費的 ...