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2022年8月1日 · 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「在職證明書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2024年9月26日 · 失業給付申請流程 一申請人需於非自願離職退保翌日起2年內，檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，於14日內無法推介就業或安排職業訓練，始完成失業認定，並轉送勞工保險局核發失業給付。
2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。104職場力小編幫你一次整理好，申請沒煩惱。
2023年7月7日 · 但如果新進勞工提出近年的檢查證明（未超過上述定期檢查期限），就可以不用實施體檢。. 2. 定期健康檢查實施時間. 〈勞工健康保護規則〉 第17條 及 第18條 則規定，雇主對在職勞工應依年齡定期實施一般健康檢查；從事特別危害健康作業的勞工則需每年或於 ...
2024年3月12日 · 勞動部今宣布放寬「職業再設計」適用對象，新納入未領取身心障礙證明的精神病人、特殊教育學生，讓這兩類對象也能透過職務再設計，排除在職場遇到的工作障礙，估計約20.2萬人受惠。此外，勞動部也簡化申請流程，往後只要申請的就業輔具金額低於5000元，可省去訪視、審查會議，直接由受理 ...
2023年11月27日 · 收到「績效改善計畫(PIP)」通知，代表公司把你列入「重點觀察對象」，甚至要「逼你離職」了嗎？其實「員工績效輔導(PIP)」用意是輔導績效明顯落後的員工。提醒大家，若公司要求你加入績效改善計畫，還是必須警覺自身是否明顯落後於組織期待，必須採取積極的應對與調整方案！
今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「在職證明書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人事異動必備之「員工離職申請書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2023年11月6日 · 惟工會可能有些限制，通常需投保滿一年才可進行調整、每年可調整一次、每次上限15%（超過則需附相關證明文件）等。 此外，於職業工會投保屬於第二類被保險人，提供職業工會投保繳費證明即免扣取2%二代健保補充保費。
2023年12月4日 · 經公司擇定一員免召後，檢具中小企業證明、應召員在職證明、影響公司營運證明，向所屬縣(市)後備指揮部(後備服務中心)提出申請。 應由該中小企業提出申請，並經直轄市、縣（市）後備指揮部及服務中心核定，始得免除召集。
