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2022年8月1日 · 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「在職證明書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2022年8月1日 · 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「員工請假卡」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2022年8月1日 · 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人事異動必備之「員工離職申請書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2022年3月16日 · 但是，發放獎金或節金時，參考了每個員工的考績、工作年資等做為發放依據，而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金，否則就違反上述法律相關規定了。 延伸閱讀：「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？
2022年8月1日 · 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，任用考核必備之「聘任通知書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人資行政必備之「在職證明書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。
2023年2月23日 · 求職者在職期間擔任過哪些職務呢？經手過那些專案？這些專案執行的時間是？ 求職者通常是如何解決那些挑戰、棘手的事情？ 求職者的強項？專業能力？對貴公司最大的貢獻是？ 有哪些部分是求職者需要加強的？較弱的領域？
2024年9月26日 · 失業給付申請流程 一申請人需於非自願離職退保翌日起2年內，檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，於14日內無法推介就業或安排職業訓練，始完成失業認定，並轉送勞工保險局核發失業給付。
2024年3月12日 · 勞動部今宣布放寬「職業再設計」適用對象，新納入未領取身心障礙證明的精神病人、特殊教育學生，讓這兩類對象也能透過職務再設計，排除在職場遇到的工作障礙，估計約20.2萬人受惠。此外，勞動部也簡化申請流程，往後只要申請的就業輔具金額低於5000元，可省去訪視、審查會議，直接由受理 ...
2023年3月10日 · 補充說明：家中如有12歲以下學童停課，家長可請「防疫照顧假」 疫情期間不少家長反應，如學童因疫情停課，包括國小、幼兒園學童（即12歲以下學童，以及國、高中、五專（1～3年級）持有身心障礙證明子女）若停課在家，依法需家長（不限爸媽）在家照護，家長是否可依法請假？
