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應徵者要從給定的資料裡評估各種數據和資訊，選擇在A地點或B地點開設泡沬紅茶店。. 這一關的「神奇」之處是，如果應徵者選擇A，幾位主考官就會在接下來的問答時間裡對A地點提出各式各樣的質疑；如果應徵者選擇B，主考官也會做一模一樣的事情 ...
2007年12月17日 · 但是就算是如此，對大多數的公司來說，主任的月薪可能是每個月45000元到55000元之間，你怎麼知道公司會給45000元還是55000元？ 我的個人經驗是，沒有人想要讓還沒有來上班的員工不開心，所以，如果A員工的前一份工作月薪是45000元，而B員工的前一份工作月薪是50000元，就算二個人都是主任，B員工還是有很大的可能會拿到比A員工更高的薪水。 換言之，如果你來自知名外商、如果你在面談的過程中表現真的太好、如果你對薪資本身有一些想法或期待...，說真的，你是有機會可以拿到比較高的薪資的。 而這也就是我說的，就算職位已經固定，薪資還是有可以談判的空間，剩下的，就看每一個人的談判手腕。
2006年11月2日 · 我擔任HR主管，面對的是每一年極低的員工滿意度調查分數 ( 這個調查是我們全球所有國家統一進行的，所以你可以想像得到員工滿意度調查的分數很低對台灣區的總經理和人力資源主管而言會是多大的壓力 ) 、以及同樣也很低的員工流動率。
2014年8月16日 · 從這個角度出發，賣雞排的會想要壓低雞排肉的進貨價、製造筆電的會想要降低IC等各項零組件的採購價格、蓋房子的會想要壓低鋼筋水泥的成本、經營航空公司的會購買石油的期貨以便當油價上漲時可以從期貨的獲利來彌補飛行成本的上升...總之還是回到那
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2008年8月7日 · 甄選的流程設計. 這大概是二個月前一位網友的提問，不過我覺得身為人力資源工作者，這是一個很值得開專文探討的問題，所以提出來和大家分享一下：如何安排甄選面談的流程？. 比方說應該是用人單位主管先面談，還是人力資源單位先面談？. 到底應該是 ...
2014年8月11日 · 今天大部分人可能都同意，22K計畫為台灣的大學畢業生訂定了一個公定價，而這個價格是非常難堪的22K。 心理學有一個有趣的實驗是這樣的：實驗者請受試者猜一下世界上有多少國家 ( 維基百科的答案是195個獨立國家和72個主權特屬地區或區域 ) 。
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