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2021年6月21日 · 外勞、移工宿舍，政府是有規定相關譬如室內大小、空間、安全等規範的，內容如下。 如果有任何疑問可以尋問唐明外勞仲介、唐明移工仲介，我們可以會答您外勞申請、移工申請、移工管理、外勞管理相關問題。
2022年12月27日 · 勞動基準法： 雇主必須提供給外勞合法的工作條件，包括提供合理的工作時間、休息時間和節假日，以及合理的工資。 勞工保險條例： 雇主必須為外勞投保勞工保險，以保障外勞在工作期間受傷或罹患疾病時能夠獲得醫療保障和賠償。 外籍勞工專區就業許可辦法： 雇主必須為外勞申請就業許可，並符合就業許可的條件，才能合法聘請外勞。 不得歧視條例： 雇主不得因種族、性別、年齡、宗教、殘障、政治信仰、婚姻狀況、性傾向或其他無關因素而歧視外勞。 就業服務法： 雇主必須在聘請外勞前向勞動局申請外勞就業許可，並按照規定提供就業資料和文件。 以上5條基本法規，同樣旨在保護外勞的權益，雇主必須先清楚這5條法規有無符合自家申請規範，才能確保聘請外勞的過程合法、公平和合理。 更詳細的聘僱條規，將在以下列點說明。
設有大型外勞管理宿舍。 萬通人力集團 - 萬通人力 北中南皆有服務據點，勞工/看護/家庭幫傭，滿足各式用人需求，移工生活疑難雜症交給我們，立即GO。
2020年7月3日 · 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠表示，修正裁量基準拉高移工每人分配最低居住空間面積為3.6平方公尺，這是配合國際勞工組織的標準，為給雇主因應上的緩衝時間，該項基準修正明年元旦起生效。 薛鑑忠說明，「外國人生活照顧服務計畫書」修正後有加設雇主聲明事項，要求雇主聲明移工居住空間是否「廠住分離」、「屬於哪類危險性工作場所」等項目，以作為地方政府結合消防、建管風險分級控管上的依據。 根據了解，最開始勞動部本欲提高移工住宿空間基準達4.6平方公尺以上，該規劃卻遭到反彈，業者、雇主認為一次調整過大，現有資源難跟上規定。 移工居住空間若未符合裁量基準，可要求業者、雇主限期改善，若遲未改善將可裁罰6到30萬元，且不允許該空間繼續居住移工，最嚴重狀況可廢止聘僱許可。
勞政、消防及建管單位未能掌握廠住合一的移工宿舍，進行風險管理，消防及建管沒有針對移工宿舍專案檢查，沒有建置檢查資料；勞動部未曾因外籍勞工住宿違反建築及消防規定而廢止許可，足見相關機關怠忽職守，致外籍勞工住在違建或消防建管不合格之宿舍
勞動部勞工局表示，依據「僱主聘僱外國人許可及管理辦法」與「外國人生活照顧服務計畫書」規定，僱主應提供符合飲食、住宿、管理等三大方面的膳宿環境，若有不合格事項，將限期改善，逾期未改善者將依《就業服務法》第57條第9款罰鍰6萬元以上至30萬元以下，廢止其聘僱許可。 傑報人力資源服務集團副總經理兼外勞事業部協理夏玉萍進一步說明，應提供外籍移工合理的生活條件，包括完善的硬體設備、住宿安全與生活機能。 硬體設備：廠內宿舍、外租宿舍或集結式宿舍，因形式不同，建置的附屬硬體設備皆有顯著差異，應謹慎規劃。 宿舍安全：需符合勞動部訂定的「外國人生活照顧服務計畫書」裁量標準辦理。 生活機能：建議要考慮到便利性，如日常生活用品採買、休息日交通規劃等。 反映住得擁擠？ 法規怎麼說？
2023年10月15日 · 政府推出輸入外勞計劃，首批外勞預計最快今年第四季來港。 發展局局長甯漢豪今日（15日）表示，由元朗潭尾社區隔離設改裝而成的政府指定宿舍「元朗
移工在臺工作須知手冊 (The Handbook For Foreign Workers in Taiwan) 發布單位：跨國勞動力管理組. 發布日期：112-03-07. 檢核日期：113-05-13. 點閱人氣：4683. 相關檔案. 為提供使用者有文書軟體選擇的權利，本文件為ODF開放文件格式，建議您安裝免費開源軟體 (http://zh-tw ...
2022年3月21日 · 外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 27-1 條 （民國 100 年 12 月 30 日版）. 要 旨：. 雇主給予外國勞工居住之宿舍面積，應以以外勞宿舍中外勞居住空間為計 算範圍，依外勞居住空間除以住宿外勞人數，不計公共空間，每人平均居 住面積應達 3.2 平方公尺以上 ...
