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6.雇主如未檢附中文及外國人母國文字之薪資明細表或未全額給付工資，將廢止其招 募許可及聘僱許可之一部或全部，並處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，且其
2017年1月11日 · 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：
- 什麼是薪資單？
- 為什麼要發薪資單？可以不發嗎？
- 符合勞基法的薪資單、薪資明細（工資明細）要包含哪些東西？
- 薪資明細怎麼給？有規定要用紙本或線上發放薪資單嗎？
- 薪資單做完要存檔嗎？
「薪資單」顧名思義就是雇主提供給員工，載明薪資發放明細的的法定文件。它上面會列出員工的的基本工資、津貼、獎金、加班費、扣繳款項 (勞健保費、所得稅等等) 等詳細項目，讓員工可以清楚了解自己這個月的薪資是如何計算出來的。
登登登登⚡⚡莫急莫慌莫害怕！不管你是叫它薪水單、薪資單、薪資條、工資單、薪水條、薪水袋、薪資明細......等，由於勞基法第 23 條當中規定： 因此結論就是，公司必須要提供含有「工資」、「工資各項目計算方式明細」、「工資總額」的薪資單給員工！
先讓我們一起崩潰三秒鐘！在面對必須要做「薪資單」這個事實後，你一定開始煩惱到底一個合法的薪資單要有哪些項目對吧？現在就讓我們一起來看真正合法的薪資單到底要怎麼做～ 依勞基法施行細則第 14-1 條第 1 項，雇主在薪資明細中要提供內容應該要包含下列事項：
好不容易算完薪水了，接下來讓我們一起看看薪資單該怎麼給員工吧！根據勞基法施行細則第 14-1 條第 2 項的規定： 白話文就是不管是用什麼形式，只要雇主有提供薪資單，而且員工可以隨時取得就 OK！所以其實不一定要有「發放」這個動作，當然紙本還是建議用發放的，畢竟需要讓員工隨都能取得，但是也不太適合直接放在辦公室給大家一一翻閱吧？ 而電子形式的薪資單，包含 e-mail、簡訊、通訊軟體......等，或是存檔於事業單位內部網站之薪資系統，只要能讓員工隨時登入並取得及列印之資料，都符合法令規定。
接下來，又來到一個很重要的問題：我需要保存薪資單嗎？答案就在勞基法第 23 條的最後一句：「工資清冊應保存五年。」 沒錯！很多雇主、人資都不知道，薪資單做完要存檔，而且勞基法更是建議應保存「五年」。雖然說一個個存檔真的很煩，但是！小編真的有遇過有雇主算錯薪水，想要把錢拿回來，卻因為人資把薪資單都用不見惹，導致最後錢都拿不回來的案例唷，所以你說說，該保存好薪資單嗎？當然要啊！最好還是存兩個不同的地方，以免不小心誤刪檔案啊！ 了解了薪資單上的所有眉角之後，如果你也不想再花一堆時間處理薪資單、注意每一個細節，其實也可以選擇更簡單、更好用的 Swingvy 雲端人事薪資系統，讓發薪日更輕鬆！
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1、雇主依勞動契約給付外國人工資時，除外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅或膳宿費之項目及金額外，應全額以現金直接給付，如以其他方式給付者，並應提供相關證明文件，交予外國人收存，並自行保存1份。. 2、雇主除應檢附印有中文及 ...
2023年11月21日 · 👉 外勞薪資表發放需留意下列5點： 在外勞薪資表中，應以中文與外勞母語書寫，並將明細詳列，以避免紛爭。 雇主應在發放外勞薪資表時以複寫紙書寫，雇主、外勞各持一份，並應保存5年。 外勞薪資表在發放時，應請外勞在領取薪資時，同時簽名方 ...
2024年2月16日 · 依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明確記載勞工換取加班補休之時數，勞雇雙方始能比對加班費金額。. 至於是否每個月均須記載屆期未補休折發工資 ...
於正常工作時間內，再加發1日工資，未滿8小時者，雇主仍應加發1日工資。 逾8小時者，延長工作時間在2小時內者，按平日每小時工資額加給1/3 ，再延
