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  1. 2013年11月12日 · 改善,其實很簡單!. 一、企業生存環境. 企業在營運過程中,不可避免會隨著大環境景氣與市場的波動,難免遭受到衝擊。. 以中小企業資料統計 (如表一)內容顯示,近三年未滿五年的中小企業佔30%以上,若合併計算,未滿十年的中小企業佔50%以上,這 ...

  2. 2019年8月2日 · 所以在忙碌工作中如何發掘問題? (一)要有問題意識: 全體員工隨時要有問題意識,以持續改善為理念,也就是說員工善用於身處於工作現場的優勢,在工作執行的過程中,從自身工作環境尋找改善的靈感。

  3. 2020年9月1日 · 一、改善專案資料目標的控制. 每次在執行改善專案前都必須要有明確的資料變化目標,並且需要訂定改善後所要達成的要求。. 每一次改善,都必須要訂定一個核心資料的變化。. 如果沒有資料的變化要求,那就不能稱作是改善。. 我們在執行改善專案 ...

  4. 2015年9月9日 · 這些手法個別看來雖似簡單,都是為了用方法去解決管理中所遇到細節問題,大至年度員工培訓,小至洗手間的衛生紙選擇,只要能夠徹底執行,不但能夠管制服務流程,維持穩定服務品質,並獲得現場改善,並協助管理者進行正確的判斷及決策。. 石 ...

  5. 2020年7月22日 · 「源頭管制」是最理想的解決方法,又稱為本質安全設計,尤其在安衛改善措施上,如能於危害源頭處即予以消除,其效果比路徑管理及行政管理為佳,且所耗之時間及費用成本相對是低廉的,例如:勞工從事高架作業,較易產生墜落或滾落等危害,在源頭

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  6. 2012年5月16日 · 1. 在提供訊息時發生錯誤。 2. 在接收訊息時發生錯誤。 3. 在處理訊息時發生錯誤。 4. 在對訊息進行回應時發生錯誤。 5. 以上各種狀況之組合情形。 由以上敘述可見人為疏失預防對企業是非常重要且複雜的問題。 企業品質屬人為疏忽可細分原因包括:認知 (教育訓練)不足、自以為是、不專心/缺乏警覺心、疲勞、溝通不良 (聽錯) 、壓力大 (緊張) 、過多判斷負荷、工作超負荷、職場環境不佳 (燈光不足、躁音過大...) 、職場氣氛鬆散、5S不落實所影響、主管交待不清/上製程交待不清(溝通不良)、未用心看、未按照SOP、外來因素影響、分心、工作不用心、太忙、過於自信、沒人要求 …原因非常的多。 在品質人為疏失預防上,可參考以下做法: 1. 選用與定義及教育各階層適當之人員訓練,再訓練。

  7. 2023年5月26日 · 一、初期清掃. 初期清掃是自主保養的第一步,其目的是清除設備和生產環境中的污垢和雜物,確保設備處於最佳的運行狀態,並為後續的自主保養奠定基礎。 初期清掃的具體步驟包括: 清除設備表面的污垢和灰塵。 清理設備內部的污垢和殘留物,如清除堵塞的管道、清洗油路和油箱等。 整理生產環境,如清理工作臺、整理物料、清理地面等。 二、發生源與困難源對策. 發生源與困難源對策是自主保養的第二步,其目的是確定設備故障和問題的發生源和困難源,並制定對應的對策,以減少故障發生的概率和影響。 發生源與困難源對策的具體步驟包括: 確定故障的發生源和困難源。 分析故障的原因和影響。 制定對應的對策,包括改進設備設計、改善操作方法、加強保養管理等。 三、暫定基準書.

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