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Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 以下稱本要點 ？ A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對於天
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 中華民國98 年6 月19 日勞動2 字第0980130513號函. 一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,特訂定本要點。 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,參照本要點辦理。 四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者應經勞資會議同意。
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Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給 付要點以下稱本要點 ？ A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對
2009年6月19日 · 天然災害發生勞工出勤管理及工資給付要點出爐，勞工應否出勤，以安全為首要考量. 颱風季節將至，有鑑於勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議，勞委會經邀集勞雇團體、專家學者及有關單位多次研商，業發布「天然災害發生 ...
政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時，停止上班及上課作業有所依據，特訂定本辦法。
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法. 」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。 （二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞. 工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時. 。 （三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其. 居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦. 法規定通報停止辦公，致未出勤時。 7. 七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。 但應雇主. 之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交.
Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（以下稱本要點）？. A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議，為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，行政院 ...
資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 1. 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求，特訂定本要點。 2. 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機. 關認定屬天然災害者。 3. 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法. 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或. 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。 4. 四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤. 者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會. 者，應經勞資會議同意。 5.
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (民國 98 年 06 月 19 日訂定)
