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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定， 雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強 迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，工
2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,特訂定本要點。. 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。. 三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定 ...
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (民國 98 年 06 月 19 日訂定) 1. 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求，特訂定本要點。. 2. 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機. 關認定 ...
Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（以下稱本要點）？. A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議，為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，行政院 ...
三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。
Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給 付要點以下稱本要點 ？ A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對
2018年10月24日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6條：「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：（一）勞工 ...
2017年7月31日 · 天災停班上班權益、薪資如何給付 ？. 天然災害發生時與發生後，勞工出勤權益、工資給付，如何規定？. 勞動部整理了簡要的Q&A，有些權益，我們需要了解更多。. 勞動部勞動條件及就業平等司，針對 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A ...
