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2008年4月1日 · 全球化的趨勢及商業環境的變幻莫測，促使企業和個人都必須重新界定或找尋新的核心能力，因此各產業都亟需變革，也都需才孔亟，因此年輕一輩出線的機會自然增多。 就連過去主管平均年齡較高的傳產業，也因為開始經營品牌，或重視工業設計與技術研發，而大膽啟用年輕主管。 此外，在台灣外商組織結構的改變，也為年輕總經理開啟了機會之門。 根據陳玉芬的觀察，外司除了每個產品事業群，都有自己的總經理外（如台灣IBM除了台灣區總經理外，還有7位事業群總經理），過去被視為支援性質的人力資源和財務部門主管，也因為角色逐漸被重視，而被賦予「總經理」的頭銜。 沒有過去的包袱，隨時可上手. 除了年齡降低，總經理的特質，也與過去大不相同。
2018年10月22日 · 身為星和愛漂亮美顏館的合夥人之一Ruby，過去十年來是星和的忠實客戶，她坦言以前理財方式保守，不甘於定存與儲蓄型保險的低利率的獲利方式，基金與股票又有高風險，讓她卻步。 一年多前她發現星和愛漂亮美顏館釋出這麼有趣又有利於投資者的機會，毅然決然加入！ 她說：「品牌的形象其實也代表著合夥人本身，星和是我有信心推薦給親友的品牌。 實際經營後，投報率比我預期更好，即便我不知怎麼訓練員工都無所謂，星和提供集團資源、專業團隊、行銷、IT技術都成為我強大有力的後盾，我善用人脈帶入客源，互相投入彼此的優勢點，創造更大利益價值。 借重合夥人Know How 再創產業新高峰.
2014年4月11日 · 多數人因為3件事認識馮云：她是綽號「鐵魔女」的鐵人三項冠軍、是年過40卻有30歲體態的「逆齡熟女」，更是26歲便創業的知名廣告導演。 她持續在工作與運動上突破極限，形象健康又有衝勁；但去年她卻決定要放慢速度──因為，身體和頭腦都因長期全力衝刺而過度操勞，生病了。 連3場鐵人賽，心肌發炎. 一開始只是場小感冒。 當時她剛拿下超級鐵人分組賽冠軍，又參加兩場半超鐵，體能理應正值巔峰，但感冒卻持續半年都好不了。 醫師宣告她運動過度，心肌發炎。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 「原來，我過的一直是『求快不求強』的人生。 雖然號稱『鐵人』，但身體並不健康。 」馮云恍然大悟。
2012年11月12日 · 1.較能付出關心，並且說服他人. Caliper管理顧問公司執行長賀伯‧葛林堡（Herbert M. Greenberg）表示，男性傾向於從自己的角度看事情，缺少全觀視野，也鮮少能靈活自如的跟其他人互動，造成溝通風險。 女性比較能夠準確而細膩地解讀每項訊息，在雙方產生分歧時，能夠有效整合。 IBM史上第一位女性執行長吉妮‧羅梅蒂（Ginni Rometty）即是一例。 羅梅蒂曾在2002年主導IBM購併普華永道會計師事務所（PWC，Price Waterhouse Coopers）諮詢部門，完成這場史上最大的購併案。 企業購併的難題在於弭平企業文化差異，失敗率高達7成。 羅梅蒂在購併當日，一一對普華永道的員工留下語音留言，而且跑遍世界各地解決制度問題，使衝突減到最低。
2023年3月1日 · 心理安全感的力量. 哈佛商學院管理學教授艾美．艾德蒙森把人們在團隊中能否自在發言定義為「心理安全感」，認為是組織創新、成功的關鍵，這個觀點也讓她6度獲選50大管理思想家。. 訂閱優惠 線上購買.
2020年3月16日 · 劇情主要講述一位過去曾任職於電話簿生產公司 40 餘年，高齡退休的職業經理人 Ben；退休生活雖好，但或有安逸失落，他想再次尋回被人需要的感受。 在一次偶然機會下，Ben 以高齡實習生的身份應聘，服務於一家新創時裝品牌。 Ben 的上司是一位傑出的職場女性，也是該新創時裝品牌創辦人 Jules。 這家企業組織結構相對扁平，少有科層，Ben 的同事們幾乎是二十至三十歲年輕世代。 加上時代變遷，網路的即時與便利，對高齡返崗的Ben都是全新體驗。 不過，Ben 沉澱數十年的「職場老派經驗」，卻不因時間迭代而過時，反而愈發洗鍊，以一個「實習生」的身份，為所有職場關係人帶來意想不到的正向幫助。
2019年11月2日 · 《數位時代》與行銷科技公司愛卡拉（iKala）合作，從旗下網紅媒合平台暨網紅搜尋引擎 KOL Radar 資料庫中評選出「2019 年台灣 100 大影響力網紅」，這些人，就是網紅世代中影響力與明星匹敵的 TOP 100。 他們是網路廣告界的明日之星——《衛報》 兩年前，在這一家英國權威媒體上，一篇探討網紅的文章以這樣的標題來形容這一群人；時至今年，手上握有《泰晤士報》、《太陽報》的新聞集團英國（News UK），甚至成立了一間專屬的網紅行銷公司「The Fifth」，種種跡象無非都直指，「傳統勢力」正在用實質行動，認可了這一股異軍突起「新興勢力」。 在台灣，各界吹起與網紅合作風潮. 「你為什麼好好的日子不過，要去當市長？ 」「走頭無路啊，呵呵呵呵呵⋯⋯。
