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2023年12月25日 · 依照工會法規定，目前台灣工會區分成3大部份：企業工會、產業工會以及職業工會，而工會的存在除了勞健保外，亦提供一些職業訓練或為勞工爭取條件，希望提升勞工的工作環境。 但是如果有考慮要加入工會勞保的你要注意了，如果沒有符合加入工會的資格，可能會有無法領保費的情況發生。 所以加入工會投保前，我們先來確認資格有沒有符合！ （一）誰可以在工會加保？ 依照勞工保險條例第6條第1項第七款規定：「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會者，可以其所屬團體作為投保單位來參加勞保。 」簡言之，主要為2種: ★沒有固定雇主或沒有強制投保單位： 勞保局定義為經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。 比如家教、清潔人員. ★自營作業：
如何加入工會投保勞保？. 是否需先成為工會會員才可投保？. 發布科室：勞資關係科. 1.如為無一定雇主之勞工，且確實從事勞動工作，得加入職業工會並由其代為投保勞工保險。. 勞工保險局亦會加強查核職業工會會員身分，是否確實從事勞動工作，請民眾注意 ...
2024年10月21日 · 在初步了解工會勞保之後，下一步就必須知道該如何運用，萬一在工作期間受了傷、出現突發狀況，工會勞保補助就非常重要，千萬別讓自己的權益受損！
如何加入工會投保勞保？. 是否需先成為工會會員才可投保？. 1.如為無一定雇主之勞工，且確實從事勞動工作，得加入職業工會並由其代為投保勞工保險。. 勞工保險局亦會加強查核職業工會會員身分，是否確實從事勞動工作，請民眾注意。. 2.勞工保險為在職 ...
2019年7月2日 · 依照 勞保條例第6條 規定，「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者」，可以其所屬團體作為投保單位來參加勞保，詳細的條件如下圖所示。 換句話說，如果沒有符合以上的資格，只是單純在待業或根本無工作意願的情形下投保在職業工會，可能就會有一定的風險，這點我們會在後面詳細說明。 順帶一提，我們曾在「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？ （下）」一文中，提過雇主未幫員工投保勞保會有哪些風險，其中一個就是沒有投保「就業保險」的潛在問題。
2024年7月12日 · 加入工會後，因為個人的工會勞健保的薪資等級不同，或是不同種類的工會「職災險費率」有差別，所以勞工們需要繳交多少的工會勞健保費用也不一定相同，畢竟每項工作承擔的風險不一定，如果未來薪水有調整，可以到勞動部官網下載工會勞保薪資調整表來
工會勞健保 – 退休金怎麼算？ 該怎麼知道自己加入工會的勞保退休金有多少呢？一般人在退休後，勞保提供的老年給付和勞退的月退退休金，就是主要收入來源，若是加入工會，也是這樣的算法嗎？
是否需先成為工會會員才可投保？. 1.如為無一定雇主之勞工，且確實從事勞動工作，於加入職業工會並由其代為投保勞工保險。. 失業者或一般家庭主婦、無工作者均不得以加入勞工保險為由加入職業工會，勞工保險局亦會加強查核職業工會會員身分，是否確實 ...
2023年11月6日 · 勞保加在公司或工會，哪個比較好？ 首先，先瞭解公司以及職業工會，各用勞健保和勞退制度檢視的差異性，主要區分「保障」、「成本」、「退休」三個面向。 一、保障面. 以保障面來看，不管公司或工會投保，給付項目以及保障內容完全一模一樣，但是在就業保險以及勞退就差很大了。 按規定公司聘用員工除了勞健保以外，還強制雇主幫員工加就保和提撥勞退，然而在工會加保，除了沒有就業保險，所以不會有育嬰留停津貼和失業保障；勞退部份，工會也不會幫你提撥6％，以保障範圍來說，公司保障相對完整。 接著我們以成本面來看兩者的差異。 二、成本面. 員工個人在勞健保等等的自付額比例，勞保、就保為20％，健保為30％，職災保險以及勞退，由企業全額負擔。
2021年9月28日 · 如果已經找到一份工作了，能不能繼續透過職業工會加勞保？以下透過加入職業工會的7個大哉問，帶你認識職業工會是什麼、如何找到合法經營的職業工會，以及加入職業工會勞健保規定、相關費用及注意事項等。
