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- 這種人對什麼事都有意見，也覺得自己的看法一定是對的。 不管談的是什麼議題，他認為自己懂得比別人多。 要跟這種人合作很難，因為他總是覺得自己比較聰明，也比較有洞見。 這型自戀鬼喜歡講大道理，同時很懶得聽別人的意見，因為他忙於想著為自己接下來要說的話打草稿。 破解方法：如果可能的話，忽略他「有益」的建議，或禮貌性的表示感謝，然後繼續正題。 如果你直接挑戰他，反而可能讓他火力全開，證明只有自己的意見才是意見。 心態開放地聽取他的意見，但不用表示支持，並適時運用幽默，化解尷尬場面。
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其他人也問了
為什麼會自以為是?
為什麼別人看自己和自己所認為的相比不一樣?
如何與人相處?
為什麼不教做對的事?
2024年8月28日 · 第一，不要作出反應. 他們比任何人都還希望能獲得別人的共鳴，不要去在意對方說的話究竟是虛張聲勢還是事實，應該把注意力集中在他所背負的自卑感或孤獨感上。 從月薪4萬升級成日薪4萬的決勝關鍵點∶你的第一堂AI投資課！ 「欸，不是吧，事情明明就不是這樣。 」如果你不顧他人眼色打斷對方說出事實，只會讓自己惹人嫌而已，萬一對方是 職場 主管 的話，變成對方的眼中釘也只是一瞬間的事情。 儘管這些人都佯裝自己有很強盛的自尊心，但實際上他們的自尊心都十分低落，再加上他們都很敏感，哪怕只是一丁點的羞愧感，他們都無法忍受，即便周圍的人很快就能察覺到這一點，他們本人也不願意承認這個事實。 即使你說出了事實，他們可能也不會承認，反而還會對說出真相的你採取攻擊性的態度。
2021年2月25日 · 白櫻結語. 《她們創業的那些鳥事》中陳意涵的主管就是自以為是的人（見封面），總是找她麻煩、搶她功勞、眨低她的努力。 陳意涵的角色卻把吃苦當吃補，一直堅持在那間公司不離開，時常受氣。 所幸她並非沒自信的人，所以沒因此自卑，只是覺得工作得很不愉快。 甚至她最後離職時，還能感謝這位主管，若不是他，她不會成長那麼多。 當你的自我無法與自以為是的人抗衡時，接近他們就是虧待自己。 不是被他控制，就是不服從他，衝突不斷，或許很有自信的人，可以和他們平等相處，但相信大家都不喜歡這類人。 自以為是的人，可能也有他的優點，但若你本身還有空洞，就不要貪慕他的好了，你承受不起！ 如果對方是主管，而你也無法放棄這份工作，那就要加快修復自己的腳步， 保護自己不受他負面影響。
2015年6月1日 · 人常常會憑著自己的好惡幫別人做決定，但那只是你自以為對他好的結果，並不是對方想要的。 許多人對工作中各式各樣的「人」全力以赴，反倒忽略關係緊密的家人。
2021年2月17日 · 1.與咄咄逼人者溝通，首先音量要適中。 先在心中定錨，並不是大聲、理直氣壯就一定有道理。 2.語速不要太快。 聲調越沉穩，越有力量。 3.溫和堅定的眼神。 勇敢直視對方的眼睛，確認他所想要表達的訊息內容。 4.最後，面對不舒服的對話情境，我們永遠可以喊暫停，另約時間溝通，或用文字溝通。 行走江湖，難免遇到講話不客氣的人，他們像隻張牙舞爪的動物，常不自覺流露咄咄逼人的氣勢，措辭口吻強烈又直接，企圖讓對方順服。 有趣的是，會這麼做的人，很少意識到自己的言行舉止散發出具有攻擊性的「能量」，他們無法理解別人為什麼要生氣，或感到受傷？ 於是又補一句：「你未免也太玻璃心了。 」或者「我就是這樣，你想太多了。
2018年1月4日 · 無知又自以為是的人，如果在生活里遇到的話，可能確實會覺得特別討厭；目前，最常遇到這一類人的場景可能是在網絡上以匿名的形式出現，講得越多越呈現出無知，而自己卻不自知。
2019年7月23日 · 本文告訴你，如何與這些患有「習慣性確信」的人，更有成效地談話。 最近，我們目睹一場激辯，發生在我們的客戶與他的兩位直屬部屬之間。 那位客戶負責領導一個3.5億美元的事業部，他的一位直屬部屬是行銷主管，打算邀請一名人選接下分析副總的 ...
2015年9月29日 · 職場上難免會遇到自戀鬼，如果你了解他們變得自戀的原因，就可以見招拆招，保護自己不會無端被這些自以為是的人害到。 見招拆招 對付5種職場自戀鬼｜天下雜誌
