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一、離職日期壓在週末. 員工要是想把離職日期壓在週末，多領假日的兩天薪水，其實是ok的。 而且是員工單方面告知就可以成立，雇主只能要求協調，不能硬改成工作日離職，或是把日期提前。 舉例來說，小明工作滿3年，在離職30天前12月1日告知主管要離職，他可以選擇把離職日壓在12月31日（日），等於多領12月30日、31日，一共2天的薪水。...
故事作者: 三立新聞網. • 2 天. 生活中心／張家寧報導. 許多人都曾遇過要向公司提離職的情況，而提離職時也都曾經歷過被主管約談的經驗，一名女網友近日發文表示，每次被約談時都很想直白說出原因，但最終都只能忍下來，好奇「大家提離職被約談會說實話嗎？ 」貼文一出立刻引起網友熱議。 許多人都有經歷過提離職被主管約談的經驗。...
- 年中。如果你還沒有找到下一份工作，最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。這個時候往往是「離職」的高峰期，許多人都在年中轉換跑道，也讓許多公司陸續開出應徵的消息。
- 年後。如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利，那最佳的離職時間，會是在年後。在拿到年終獎金或是其他福利後，接著提離職正是最佳的時機。過完年後，也是「面試」的高峰，這個時候許多公司也正在應徵員工，選擇的機會也會變得很多，只要自己有實力與價值，就有機會找到比現在條件更好的工作。
- 找到下一份工作後。除了「年中」和「年後」，還有另一個離職的最佳時機是在找到下一份工作之後。很多人會選擇先提離職，再來找工作，但不見得會順利地找到新工作。
- 工作告一個階段後。有時候，離職可能會搞得很難看。不是提辭職，就可以瀟灑地離開，有些老闆會需要你完成手邊的工作再離開。如果你很瞭解老闆的個性，也知道手上的案子一定要你才可以完成，記得等到工作告一個階段後再來提離職。
- 工作沒有意義。工作佔據我們人生一大部分的時間，有時候，在職場上會覺得在浪費時間，找不到意義，找不到持續下去的熱忱。事實是，工作的本質是承擔，你能承擔越多事，越能為公司創造更多價值，也會讓自己更進步。
- 同事不好相處。人際關係，往往是職場裡重要的環節。大部分的人想要離職的原因，很多時候，都脫離不了「人」。同事不好相處，遭到同事陷害，其實是很普遍的事。
- 不太認同老闆。只要有人的環境，難免就有意見分歧的狀況。當你決定進入一間公司、在老闆底下做事，也意味著要聽從「老闆」的指示。你可以提出自己的建議，但最終，依然要尊重老闆和上級的同意與決策。
- 付出大於收入。如果你覺得現在的薪資遠遠低於你付出的時間與精力，不要急著離開，因為憑著你現在的資歷與位階，到了下一間公司，不一定會得到更好的預期。選擇在一間公司成長，是很重要的事，除了可以不斷地累積資歷與工作經驗，重要的是，還可以建立不可取代的位置，到時候再來提加薪升遷也不遲。
有民眾近來在工作上遇到了不順心的事，但也太過忙碌無法好好休息，因此想要抽身，希望能有前輩分享經驗，大概想要離職多久後，才會真正去實踐。 一名網友在「PTT」發文透露，最近工作的很不開心，常常有離職念頭，可是還沒找到新工作，加上每天工作忙碌也不好請假。...
2024年4月16日 · • 3 天. 在職場中，員工提出離職是再正常不過的事，然而面對主管約談，如何回應也成為不少人的煩惱。 日前一名女網友坦言自己剛任職沒多久就想提離職，除了同事主管態度差外，工作內容也與面試有落差，然而她好奇面試時是否要說實話，引起熱議。 一名網友在「Dcard論壇」分享自身經驗，坦言自己最近才到一家新公司任職沒多久，就打算提出離職。...
風傳媒. 30歲轉職狂被已讀不回！ 過來人點出關鍵原因，做對了就能讓錄取率達到80％. 故事作者: 馬紹慈 • 5 天. 在職涯上求新求變，有轉換跑道的想法很常見，除了考慮相關工作經歷外，難道年紀也是隱藏的條件？ 最近就有網友提到，自己想從服務業改成上班族， 雖然職缺上都寫著「無相關經驗沒關係」，但狂投十多封履歷都被已讀不回，讓她相當納悶「公司是不是都不想要請一位快30歲的人？ 」...
