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2021年3月16日 · 該份調查指出，有過提出離職經驗的勞工中，有73.3%不會說出真正的離職理由，最常用的理由是「職涯規劃」，或者「家庭因素」、「進修計畫」；58.8%曾經在提出離職後，遇到來自公司的刁難。 該份調查發現，勞工提出離職後最常遇到的公司刁難情境包括：以「找不到人」為藉口，延後離職日、以「交接未完成」為由延後離職日、主管開始冷言冷語、離職日前工作量暴增、找藉口扣發或延後發薪。 在企業方面，7成2公司會對欲離職員工進行面談，了解離職原因，員工離職原因大多為：薪資、工作內容、工作壓力和獎金分紅等問題。 經過離職面談後，近6成員工會被慰留成功。
2019年4月10日 · 〔記者李雅雯／台北報導〕勞工簽訂約聘定期約型態為現行非典型就業型態中的其中1種，由於勞工約聘定期約滿離職後，不一定能獲得即刻接軌的工作機會，時而有勞工問「約聘定期約滿離職算非自願離職嗎」；勞保局指出，就業保險被保險人因為定期契約結束而離職，其若逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上可視為非自願離職，可依照規定申請失業給付。 根據勞保局官員解釋，失業給付為就業保險給付的1種，約聘勞工參加就業保險達一定年資，其在約聘定期約滿離職後，若超過1個月仍未找到工作，而且其離職前1年內的契約期間合計滿6個月以上，即符合非自願離職界定（例如A在過去1年的上半年有4個月約聘定期工作、下半年另有4個月約聘定期工作，契約期間合計滿6個月以上）。
2019年3月25日 · 記者黃捷／專題報導. 經營公司不容易，老闆付出薪水，當然希望員工盡心盡力。 但隨著企業規模擴大、員工人數越多，難免存在「老鼠屎」。 或者因為虧損、業務緊縮，不得不開除冗員，引發勞資糾紛。 縱使公司裁員都有其理由，但若違背「最後手段性原則」挨告，恐遭法院打臉，不僅浪費心力打官司，還得賠償薪資及資遣費。 未先採輕微懲戒 研華敗訴. 錢姓男子2014年9月間應徵上市電腦公司研華科技的管理課長，每月薪資5萬3,000元。 工作5個月後，卻遭公司以無法勝任為由資遣。 錢男認為自己沒有疏失，反指主管要求處理業務範圍外工作，被他拒絕才會資遣報復。 勞資調解破局後，錢男向法院訴請僱傭關係存在。 桃園地院審理時，公司表示應徵時就已告知工作內容，包括維修、外購品、倉庫等物料管理。
2020年11月6日 · 〔記者張文川／台北報導〕IBM台灣分公司經理高啟輔，5年前向公司申請留職停薪，屆滿1年期限前，公司卻以沒有職缺為由，將他視為自願離職，他提民事勞資訴訟確認僱傭關係；一審台北地院判高敗訴，二審高等法院逆轉改判雙方僱傭關係存在，IBM須讓高男復職，並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬餘元；最高法院駁回IBM上訴，全案確定。 高啟輔提告指出，他1996年起至IBM工作，擔任系統工程師，曾於2008年獲選「台灣100 MVP最有價值經理人」，2015年3月調升為GTS經銷通路業務發展經理，月薪16萬5741元，同年7月軟體部門總經理邀他轉調至軟體部，同年10月公司突然以軟體部門人事凍結為由，終止轉職程序，而他原本的業務經理職務也被別人補實。
2024年4月23日 · 勞保局提醒，依照勞工退休金條例第14條規定，勞工在每月工資6%範圍內自願提繳的退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 勞工朋友若於112年度自願提繳退休金，今年報稅時應留意該筆自提金額是否已自薪資所得總額中全數扣除，如發現未扣除或金額有誤，須儘速通知事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以免多繳稅款。 此外，參與勞（就、職）保、農（職）保、國保被保險人，每月的保費可列入每人2.4萬元的保險費列舉扣除額中。 勞保局表示，相關保費資料都由勞保局提供財政部財政資訊中心，若被保險人以網路申報綜合所得稅，系統將自動顯示 112 年度可扣抵保險費總金額，無須另行檢附繳費資料。
2021年3月30日 · 勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，勞工遇到公司無預警地倒閉、歇業或雇主行蹤不明等狀況，恐難以取得離職證明，可以向地方勞政主管機關提出申請，經過查證屬實後，將會協助勞工開立離職證明文件，以確保勞工權益。 陳文宗指出，另有些狀況是勞資對於離職原因有歧見，勞工認為應該開非自願離職證明，雇主卻另有看法，這類情況可以向地方勞政主管機關申請調解，憑調解受理文件，勞工可先提出失業給付申請，不用等待爭議結果確定，去年這類案件有899件。 起於離職原因有歧見的勞資爭議調解案件，近些年每年平均8百多件，2009年因為金融海嘯，當年該類調解案件則是高達1726件。 勞工可以憑調解受理文件申請失業給付，為了避免其給付權益受到影響，若在爭議結果確定後，認定當事人未符合失業給付請領規定，仍必須返還已領取的失業給付。
2005年3月1日 · 勞委會指出，在提撥足額退休準備金的前提下，員工若全數轉入新制，雇主領回的全數勞工退休準備金，不列入當年營業收入，因此，結清員工年資及鼓勵員工轉入勞退新制，有助於企業聘僱優秀人才，並重新檢視員工結構及素質，有別於現行勞基法齊頭式退休金發放方式，企業將可為個別員工提繳差異化費率，獎勵及網羅工作能力佳的人才。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 記者丁勻婷╱專題報導 在5萬多家事業單位按月提撥下，勞工退休準備金累計達3000億餘元，歷年來企業總抱怨，得替所有聘僱員工提繳勞退準備金，但國內企業壽命平均10餘年，勞工也未必在同一家公司工作至.
