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2023年5月19日 · 承攬契約是什麼？與僱傭契約差在哪？本文將帶你全面了解承攬合約，並說明僱傭關係認定，告訴你僱傭、承攬、委任 3 大契約差異，文末再告訴你承攬契約範本哪裡下載，簽訂合約超快速！
建議勞資雙方都應該清楚明白委任和僱傭間之法律差異，在合約中進行明確規劃，例如合約名稱、提供勞務之方式及準用之法規等規定，除了可以具體化雙方間權益關係，也可作為發生爭議時主張之依據。
2018年7月31日 · 民法第528條規定，委任契約是指當事人約定，一方(委任人)委託他方(受任人)處理事務，而他方允諾處理的契約。 委任的目的，在一定事務的處理。 因此受委任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定外，可以在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定 ...
勞動契約有僱傭、承攬和委任三種，其中承攬契約的自主性最高，委任契約次之，僱傭契約之自主性最低。 三者主要的差異在：承攬契約是必須在完成約定的成果時才能支領報酬，可以說是只看成果，不管過程。
2020年7月19日 · 承攬、委任、僱傭契約的異同. 這三種契約類型，都帶有「提供勞務」的特徵，不過還是有以下的不同： 在僱傭契約，其勞務提供的型態係以「時間的長度、時段」來界定勞務範圍，從事約定之勞務，且受雇人係受雇主之指揮監督，不要求完成一定之工作或工作量。 例如：上班族只要有出勤，不管工作表現如何，僱主就必須付給員工薪水。 而在委任契約，係以一定「事務」界定應提供之勞務範圍，而提供勞務之時間、地點、方法，係由受任人來判斷決定，且不要求受任人就其勞務之提供須有一定之成果。 例如：當事人委任律師處理訴訟案件，律師係基於專業判斷，於受任該審級盡力處理，但不保證提供勝訴結果。
關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其他契約之種類者，適用關於委任之規定。 第 530 條 有承受委託處理一定事務之公然表示者，如對於該事務之委託，不即為拒絕之通知時，視為允受委託。
甲方因死亡、破產或喪失行為能力時，除經第三人通知或乙 方已知悉者外，本契約視為存續。前開情形，如委任關係之 消滅，有害於甲方利益之虞時，乙方於其甲方或其繼承人或 其法定代理人能接受委任事務前，應繼續處理其事務。
（一） 原則上，具有高度從屬性的僱傭關係，就會有勞基法的適用，而且，縱使雙方簽的契約是承攬、委任，還是要依照實際的情況判斷，並非簽了承攬或委任契約就能規避勞基法的適用，這是企業主們要注意的地方。
按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約；稱委任者，乃當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約；稱承攬者，則謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之
當您需要專業法律幫助時，選擇並委任一位合適的律師是很重要的一件事。但在這之前，您必須與律師簽訂一份委任契約。這篇文章將帶您了解在簽訂委任契約時需要注意的關鍵事項，以確保您的權益得到充分保護。 📎簽訂委任契約注意事項 1.明確服務範圍
