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2015年1月23日 · 委任經理人究竟是「雇主」還是「勞工」？ 律師張源傑. 前言. 甲公司擬聘請專業經理人經營公司業務，該經理人究竟為「雇主」抑或「勞工」，於勞保及健保之實務上不盡相同，其區別之實益在於甲公司負擔該專業經理人之勞健保費相差甚鉅[1]。 本文就目前實務之判斷標準說明如下： 一、健保方面：專業經理人為「受雇者」 全民健康保險法施行細則第 10 條規定，全民健康保險法第十條第一項第一款第四目所稱雇主，指僱用員工之民營事業事業主或事業經營之負責人。 何謂負責人，主管機關依據公司法第5條規定，公司法之主管機關經濟部，因此依照經濟部之登記資料為準。 經濟部之登記資料在經濟部商業司，因此，經濟部商業司登記為公司負責之人即為雇主，非於商業司登記為負責人之人即屬於受雇者。
雇主及委任經理人之定義為何？. 發布科室：勞資關係科. 依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。. 2.事業單位之經理人依公司法所 ...
依公司法第29條第1項第3款規定，股份有限公司經理人之委任，除公司章程有較高規定者外，應由董事會以董事過半數之出席，出席董事過半數同意之決議行之。是以，有關經理人之委任，在程序上，係經董事會決議後，始發生委任關係，尚無追認之問題。
民法第528條：稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。 依公司法設置的經理人，就一定是委任關係嗎？ 先前在實務上有一個特別著名的案例，就是某集團開除旗下子公司「總經理」，而被告上法院請求資遣費的事件，在這個案例中，某集團依據公司法第29條規定主張該總經理為依公司法設置之委任經理人，得依同條規定予以解任，且勞動部前身勞委會在民國83年發布的函釋亦指出，事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工，因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及相關權利。
勞基法第一條即開宗明義指出，該法係為保障勞工權益、加強勞雇關係及促進社會與經濟發展而制定之法律，且該法所規定之勞動條件乃最低標準，然只有與適用勞基法事業單位具勞動契約關係的勞工才受有該法之保護。. 勞基法所規定之勞動條件包括資遣費 ...
委任之經理人，非屬勞工. 內 容. 行政院勞工委員會八十三年五月十七日台83勞動一字第三四六九二號函. 事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經營 ...
公司經理人及職稱經理人如何區分？. 其職掌權限為何？. 公司經理人係依公司法第29條第1項第3款規定委任之，得依章程規定設置經理人，經理人有2人以上時，其職稱由公司自行決定，公司法無強制之規定。. 又同法第31條規定，經理人之職權，除章程規定外，並 ...
公司法第209條第1項規定「董事為自己或他人為屬於公司營業範圍內之行為，應對股東會說明其行為之重要內容並取得其許可。. 」又同法第32條規定「經理人......不得自營或為他人經營同類之業務，但經董事或執行業務之股東過半數同意者，不在此限。. 」故 ...
公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依下列規定定之。 但公司章程有較高規定者，從其規定： 一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。
一 公司法第三十八條規定：「公司依章程規定，得設副總經理或協理， 或副經理一人或數人，以輔佐總經理或經理。」同法第三十九條規定 ：「第二十九條至三十七條規定，於副總經理、協理或副經理準用之 。
