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新聞中的法律／委任經理人退休制度規劃. 蔡 朝安 普華商務法律事務所主持律師, PwC Taiwan. 員工努力多年，終獲拔擢為副總經理或更高職位，甚至還擔任公司董事，然而在日後退休之際，才發現委任經理人申請退休金，首先要面臨年資認定問題，甚至拿到退休金 ...
參照勞動基準法及勞工退休金條例之立法精神，其一是要保障勞工權益並增進勞工退休生活保障，然而，公司員工從基層做起，奮鬥多年，隨著公司的成長，有朝一日終於高升為公司高階主管、委任經理人，甚至公司董座，卻可能面臨退休金一夕歸零，再者 ...
2021年8月25日 · 行政院勞工委員會86年01月30日台勞動3字第002661號函：「勞工轉任委任經理人退休時，其屬於勞工身分之工作年資與年齡如符合勞工退休要件者，該部分之退休始得由勞工退休準備金項下支應；其應屬於委任經理人年資部分，由事業單位另行籌措。 」。
2021年8月20日 · 受委任工作者及不適用勞基法之勞工，要如何自願提繳勞工退休金？ 如果還在上班，但不想自提了，要如何停止提繳？ 另外，年齡超過60歲還可以提繳退休金嗎？
此依行政院勞工委員會86年08月27日台勞動3字第036058號函：「查事業單位若於報經主管機關核備之工作規則中規定曾任勞工之委任經理人或董事，其屬於勞工身分工作年資之退休金由勞工退休準備金項下支應，尚無不可，但非屬勞工身分之工作年資之退休金
其法源依據為何？. A：依勞動基準法第56條第1項規定：「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院 ...
2019年7月15日 · 委任經理人應該要考慮是否選擇適用《勞退條例》新制規範。 就任委任經理人時，公司和當事人會更新合約，這時候雙方應該對退休時的待遇與福利進行詳細且明確的溝通。 公司應替委任經理人向勞工局報備：在其退休時，得以合併計算勞工年資，才有機會自舊制退休基金專戶申請勞工年資部份之退休金給付。 公司需要針對委任經理人詳細試算退休金，除確認是否可運用退休基金專戶外，並及早為其退休金籌措額度。 因為委任經理人和一般員工、高階經理人身分的不同，公司亦可以思考，針對委任經理人設立更具有激勵性的退休金辦法，其退休金給付資格或計算內容可與公司營運策略連結，或將其個人績效表現納入考量，在鼓勵委任經理人為公司達成目標之外，亦同時為其個人累積退休金，達到雙贏。 【退休金，有大用】
行政院勞工委員會92年8月6日勞動1字第 0920043912號函. 依公司法第八條、第二十九條第一項、第一九二條及第二 八條規定，董事長及依該法設置之經理人與公司間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，故其退休金不得自依勞動基準法所提撥之勞工退休準備金專戶支應，可由事業單位以當年度費用列支。 另，事業單位可依所得稅法第三十三條第一項之規定，擇一提列職工退休準備或提撥職工退休基金。 至於經理人之退休條件與依據，可依公司自定之退休辦法或由經理人與公司自行約定之。 關於外國公司總經理適用勞工退休金條例疑義.
2019年6月13日 · 勞動基準法退休要件. 事業單位於工作規則增訂勞工得自請退休要件「由一般從業人員轉任為經理人或董事者 (工作年資不限)」規定是否適法疑義? 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2021-10-20. 我要發問. 發布單位:勞動福祉退休司. 發布日期:2019-06-13. 點閱次數:
全文內容：勞工轉任委任 經理人 退休時，其屬於勞工身分之工作年資與年齡如符合勞 工退休要件者，該部分之退休始得由勞工退休準備金項下支應；其應屬於 委任 經理人 年資部分，由事業單位另行籌措。
