搜尋結果
2021年11月10日 · ④、小提醒：存證信函記得附上自己的聯絡方式（如：電話、Email、Line等） （存證信函怎麼寫？把握法律、事實、訴求、聯絡方式） 存證信函範例 存證信函範例 ，消基會網站 有提供一些範本可以參考下載，建議可以依循這些模板的範例格式來撰寫。
2023年2月2日 · 勞工不依規定請假 算曠職嗎？司法實務認為， 勞工不依規定請假就是曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上或一個月內曠職6天的話，雇主就可以終止勞動契約，請員工走路，且不用發資遣費(屬於懲戒性資遣)。什麼情形算是 勞工不依規定請假 呢？
2022年4月13日 · 漏水發生後，經過好言好語、請管委會協調溝通無效果後，天花板漏水樓上不處理 ，此時可考慮先寄發「存證信函」，請對方正視問題並限期修繕。 文章推薦： 存證信函是什麼？存證信函怎麼寫？【詳細教學】 如果對方還是來個相應不理，那此時有兩種途徑：
2022年2月11日 · 斷絕親子關係 怎麼做？我可以斷絕親子關係嗎？斷絕父子關係、斷絕母子關係、斷絕父女關係、斷絕母女關係，會因為孩子是不是親生的而有不同，如果是親生的，最多只能用收養來達到暫時停止親屬間權利義務關係的效力。而如孩子不是親生的，則夫、妻或子女可以向法院提起否認之訴來斷絕 ...
2021年9月2日 · 減薪違法 嗎? 不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑，例如：減薪違法 嗎？、 公司營運不佳減薪或 扣薪 合法嗎？ 降職減薪勞基法 規定為何？ 老闆要求減薪 合法嗎？、 減薪公告 、 能力不足減薪 合法嗎?、 減薪存證信函 該寫嗎？等疑惑。
2021年8月30日 · 員工生病資遣 合法嗎? 染疫就開除 合法嗎?老闆可以開除員工的依據只有勞基法第11條和第12條。除不可抗力致事業不能繼續並報主管機關核定，產假、職災的醫療期間 員工生病資遣 是違法的。另外，是不是職業災害保護法所認的職災員工，生病資遣的規定差很大。又資遣前，應作資遣通報、給資遣 ...
匯錯款之處理方法 第1步：主動向對方或銀行表示匯錯帳號或金額. 匯錯帳號或匯錯金額，依照法院判決，屬於「錯誤的意思表示」，匯錯款的人是可以撤銷，所以如果是對認識的人，那要主動向對方通知匯錯款了（建議留下書面通知紀錄，如簡訊、通訊軟體對話 ...
2022年1月15日 · 因而，對於員工「 不能勝任工作 」（不適任員工），勞基法第11條第1項第5款規定，雇主是可以資遣（開除）員工的。. ★ 勞動基準法第11條第1項第5款：. 「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。.
存證信函是什麼？. 存證信函怎麼寫？. 【詳細教學】. 2021 年 11 月 10 日 作者: 高理國際法律事務所 盧意祥律師. 存證信函 是什麼 ？. 存證信函是什麼 ? 所謂 存證信函 是指：依中華郵政公司（郵局）規定的方式書寫，郵局會保 …. Read more. 生活法律 、 企業法律 ...
2022年8月13日 · 勞保高薪低報、以多報少，雇主會構成刑法詐欺得利罪、偽造文書罪。 同時，勞工也可以在知悉勞保有高薪低報、以多報少的30日內，終止勞動契約，並在15年內，請求勞保短少給付的損失、請求資遣費、請求開立非自願離職證明書。雇主如果將勞保投保高薪低報，將會有民事、刑事、行政上的罰責 ...
