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2024年4月19日 · 根據 性別工作平等法第 20 條 的規定，以下是適用家庭照顧假的範疇： 預防接種：例如小孩或父母需要施打疫苗。 嚴重疾病：例如住院、車禍、手術......等。 重大事故：例如颱風天停課不停班、學校臨時停課......等。 簡單來說，家庭照顧假就是提供一個合法的管道，讓員工們能在家庭成員需要協助的關鍵時刻，可以請假放下工作回家照顧家人，而不用擔心因此影響自己的工作權益。 「家庭成員」的定義是什麼？ 那麼問題來了，哪些人算是員工的家庭成員呢？ 其實性平法裡面沒有特別定義，主要的原因是現在的社會當中，家庭的型態其實非常多元，所以為了避免掛一漏萬，法條當中才會以相對彈性的「家庭成員」來稱呼。 不過我們還是拿 民法第 1122 條 、 1123 條 當中所定義的「家」來參考一下，其中包含：
2022年12月9日 · 家庭照顧者關懷總會指出，根據健保署資料統計顯示，國人一年平均住院天數為12天，當家人生病有住院陪病需求，現行的家庭照顧假7天根本不敷使用，呼籲勞動部修法將家庭照顧假每年7天改為14天；婦女新知、生育改革行動聯盟也建議，應將勞工的家庭照顧假
2024年5月27日 · 在新冠疫情後，不少勞工才認識到「家庭照顧假」的存在，但雖然已是《性別工作平等法》當中明訂的請假規則，還是有滿多人對「家庭照顧假」感到困惑，不太確定該如何申請，需要附哪些證明、天數、薪水該如何支付，會影響全勤獎金嗎？. 「家庭照顧假 ...
2024年5月21日 · 家庭照顧假的扣薪水計算方式也和事假相同，也就是「月薪－[（月薪÷30）×家庭照顧假天數]」。 舉例來說，小陳月薪3萬元，5月請了兩天家庭照顧假後，應發薪水金額為：
2024年9月9日 · 根據性別平等工作法第20條的規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 」此規定的立法目的在於允許受僱者在不影響工作的情況下，能夠兼顧家庭責任。 要合法申請家庭照顧假，必須滿足兩大條件：一是涉及的必須是「家庭成員」，二是需要「親自照顧」這些成員。 那麼，什麼人可以被認定為家庭成員呢？ 依據民法第1123條，家庭成員的定義包括以下幾類： 有血緣關係的親屬，如子女、孫子女、爺爺奶奶、兄弟姐妹。 同住一個家庭的「家屬」，如公公、婆婆、岳父、岳母。 雖無血緣關係，但以永久共同生活為目的同居者，例如未婚的同異性伴侶。 雖然暫時居住在不同地方，但有意願恢復實質共同生活的人，如長距離戀愛中的伴侶。
2022年9月28日 · 性別工作平等法第20條 寫明，受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可以請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以7天為限。 延伸閱讀》 事假天數一年幾天？ 事假扣薪勞基法規定為何？ 家庭照顧假算事假嗎？ 家庭照顧假超過7天怎麼辦？ 若勞工家庭照顧假日數已達7天，但仍有請假需求， 勞動部建議，可以改請事假，或使用特休。 延伸閱讀》...
2024年4月17日 · （1） 家庭照顧假會被扣薪嗎？ 在現行規定下，即使合理理由和證明齊全，請家庭照顧假通常是無薪的。 依據性別平等工作法，家庭照顧假的薪資計算方式與事假相同，即「 不給薪 」，但不會影響全勤獎金或考績。
2023年2月13日 · 近年修法新增了「家庭照顧假」，了解規定備好證明，不用擔心薪水被多扣！ 想要讓你的職場生活也可以兼顧家庭，那就要充分了解該如何請家庭照顧假保障你我的需求！
2014年12月17日 · 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自 照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
2024年9月20日 · 根據 《性別平等工作法》第 20 條第 1 項，員工因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故時，可以請家庭照顧假親自照顧；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 那麼，哪些情況符合家庭照顧假的規定呢？ 從 勞動部的解釋 來看，以下分為兩個面向討論： 家庭成員：性平法中並沒有明文規定，但從 民法第 1123 條 可知，包含配偶和以下成員： 有血緣關係的親人：父母、兄弟姊妹、祖父母、子女。 同住一家的家屬：配偶的父母。 沒有結婚但以永久生活為目的的伴侶：不限同性或異性的同居伴侶。 使用時機：法條中提及預防接種、嚴重疾病和其他重大事故，包含住院、出車禍、小孩因颱風或疫情突然停課又找不到人照顧等等。 家庭照顧假天數. 根據法規，家庭照顧假與事假一同計算，而家庭照顧假一年最多可以請 7 天。
