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2020年11月10日 · 原文標題：公司與主管簽訂委任經理人合約，迴避加班規範可行嗎？ 提問：主管可另外簽訂專業經理人合約、不受延長工時的限制嗎？ 讀者問到：主管階級之工作範疇，一般難以用延長工時（加班）去界定，若企業在保障/維持原有所有褔利狀態下（含年資及相關優於勞基法之福利待遇），另案與主管簽立專業經理人合約，此主管是否即可不受延長工時之規範呢？ 上述問題透露出該公司做此一安排的背後目的，所稱「另案與主管簽立專業經理人合約」，即表示該公司主管目前身分應是屬於勞動基準法下的「勞工」身分。 惟因主管職務關係，工時不定，業界慣常將主管職界定為責任制，無出勤紀錄或記載不完備。
僑光科技大學專業經理人契約書. 立契約書人 僑光科技大學( 以下簡稱甲方) 君( 以下簡稱乙方) 甲方為因應校務發展及提昇經營管理績效,聘任乙方為,經雙方合意訂立本契約條款如下: 第一條 聘任期間:自 年 月 日起至 年 月 日止,期滿甲方若未 表示不續約,視為 ...
委任契約書 （以下簡稱甲方）、 羿誠企管顧問有限公司 （以下簡稱乙方），茲就甲方委任乙方提供「管理規章制度建立」輔導課程事宜，訂
僑光科技大學專業經理人契約書. A36 專業經理人契約書.pdf. 瀏覽數: 友善列印. 人事相關業務單位.
無論公司認定哪些主管是委任經理人，應在招募面試時或晉升前，明確告知其為委任之經理人，說明相關權益和義務，並取得經理人之同意，切勿以公司單方面之事後告知。
經理人在公司章程或契約規定授權範圍內，有為公司管理事務及簽 名之權。 民法§553：稱經理人者，謂 由商號之授權，為其管理事務及簽名
本案經台灣高等法院九十六年度勞上易字第十五號判決認:「 (一)上訴人係由被上訴人公司依公司法第二十九條第一項第三款規定，所委任之經理人，不具勞工身分，為兩造所不爭執。 上訴人既不具勞工身分，則其於九十三年十月十八日自請離職時，即無領取勞動基準法所定資遣費、年終獎金等相關之權利，則被上訴人公司之前董事長郭 元以比照資遣方式，發給上訴人三個月基數比例之薪資及約三點五個月之年終獎金，合計九十二萬元，顯非本於勞動基準法之相關規定所為之給付，應屬公司法第二十九條所謂經理人報酬之性質。 按被上訴人公司章程於第二十三條規定：「本公司設經理人數人，其中一人為總經理，其委任、解任及報酬依照公司法第二十九條規定辦理」，為兩造所不爭執。
