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無論是定期契約還是不定期契約，都應依據法律規定來訂立，並考慮到實際工作需求。 亦可借助勞工局或勞動部提供的範本契約，與專業勞務顧問協助，都將能夠確保契約的合法性與合理性。
因天災、事變或突發事件,必須延長工作時間,或停止例假、國定假 日、特別休假必要照常工作時,工資加倍發給,事後並給予適當之休 息或補假休息。 五、工資: (一) 工資採「按月計酬」,甲方每月給付乙方工資 元。 工資採「按時計酬」,甲方每時給付乙方工資 元。 (二)經乙方同意發放工資時間如下,如遇例假或休假則 提前 順延: 每月一次:於每月___日發放( 前月 當月 次月)之工資。 其他:____________________ (三)甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。
2022年2月25日 · 部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 發布單位：勞動關係司 更新日期：2022-03-17 發布日期：2022-02-25 點閱次數：. 共 2 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁. 1. 最後一頁. ::: 本部總機： (02)8995-6866 本部傳真： (02)8590-2960. 勞工諮詢申訴專線：1955.
2023年5月19日 · 勞動契約又稱勞動合約、工作契約，其主要目的在於維護勞工和雇主雙方的權益。 在一個正常的勞雇關係中，勞工透過提供勞務以換取報酬，而雇主則透過支付勞工薪資來實現其事業目標，因此一份合法的勞動契約必須同時規範勞工和雇主的權利義務。 例如：勞工應負擔遵守工作時間及工作規則等義務，同時享有休假、獎金和福利等權利；而雇主應負擔給付勞工薪資、幫勞工投保勞健保等義務，也同時享有要求員工配合體檢、教育訓練等權利。 一般來說，勞動契約可根據契約期限分為「不定期勞動契約」與「定期勞動契約」2 種類型： 不定期契約為沒有約定固定合約期限的勞動合約，只要是具有「繼續性」工作性質的職務，雇主就必須使用不定期契約加以約定，不得使用定期契約。
2024年8月9日 · 本文將介紹勞動契約書內容該包含哪些條款、終止勞雇契約的注意事項，以及哪些勞動合約會觸法，最後提供勞動契約範本，幫你順利簽訂保障勞資雙方的工作契約書！
2023年2月1日 · 法律專家指出：依據目前規定，雇主若與勞工約定「最低服務年限」須符合「雇主可舉證有支出相關費用培訓員工」或「提供合理補償使勞工遵守最低服務年限」等項目，否則約定即無效。 文／蘇炳旭（104人力銀行資深法務經理） 小李最近因為業務上屢屢與主管觀念不合，齟齬不斷，於是產生離職的念頭，但小李記得二年前剛到公司任職的時候，當時公司的聘僱合約中有一條規定：「到職未滿三年即自請離職者，需賠償公司3個月之薪資」，小李當時因為急著想找到工作，不加思索就簽名同意了，現在回想起來，心想：「我只是個業務課長，任職期間，公司除了教我們業務管理系統的使用方法及相關作業流程外，又沒參加什麼培訓課程，我也沒申請什麼外部教育訓練，現在想離職，公司如果要求我支付3個月的違約金，實在不想付，可是若我不付，萬一公司告我怎麼辦？
2022年3月17日 · 工作勞工 下稱 (全時勞工 工作時間通常為法定工作時間或事 業單位所定之工作時間 ，有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數， 勞雇雙方協商議定之。
