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2024最新範本下載，保障雙方權益不受傷害！ 雖說法律上沒有明文規定勞務上一定要簽訂勞動契約，卻有越來越多雇主紛紛要求員工簽訂。 究竟勞動契約的簽訂對雙方有何影響？ 是否有政府公告的範本可供參考？ 不想要讓你的勞務權益受損，那就要跟著本篇深入瞭解勞動契約如何簽訂才能保障勞雇雙方利益！
1. 乙方正常工時每日不超過8 小時,每周不超過40 小時,上下班須依員 工出勤確實刷卡或紀錄。 2. 得視甲方業務需要,乙方應配合採輪班制或變形工時以彈性調整每日 上下班工作時間。 3.輪班工作起訖時間經排定後,未經單位主管同意,不得私自調動,若 乙方私自調班未經申請,而超過法令工時者,屬個人失職之務。 ( 二)延長工作時間: 1.延長工作時間在二小時以內者,其延長工作時間之工資,按平日每小 時工資額加給三分之一。 再延長工作時間在二小時以內者,按平日每 小時工資額加給三分之二。 2.延長工作時間後,經乙方同意可將延長工作時間工資轉換補休事宜。 3.
勞動契約範本. (以下簡稱甲方) 立契約人 (以下簡稱乙方) 雙方同意訂立契約條款如下,以資共同遵守履行: 一、契約期間、類型: 不定期契約:甲方自 年 月 日起,僱用乙方為 。 定期契約:甲方自 年 月 日至 年 月 日,僱用乙方 為 。 (超過一年者,應報請主管機關核備。 ) 臨時性工作。 短期性工作。 季節性工作。 特定性工作。 二、工作項目: 乙方接受甲方指導監督,從事下列工作:。 三、工作地點: 乙方勞務提供之工作地點 : 或配合甲方業務需要之特定地點。 四、工作時間: (一)正常工作時間:
2022年3月17日 · 定工作時間較全時勞工有相當程度之縮短者，即為本注意事項所稱之 部分時間工作： 一、在正常的工作時間內，每日工作有固定的開始及終止之時 間，但其每日工作時數較全時勞工為少；或企業為因應全時 勞工正常工作時間外之營運需求，所安排之班別；或企業
2023年5月19日 · 本文將介紹勞動契約是什麼、應該 包含哪些內容，並提醒勞動契約常見違法事項，最後提供 2024 最新勞動契約範本下載方式，不再擔心自己的權益受損！ Table of Contents. 一、勞動契約是什麼？ 勞動契約應該包含什麼內容？ （一）勞動契約的定義. （二）勞動契約書中一定要有的內容！ 二、勞動契約什麼時候可以終止？ 應提前多久通知？ （一）雇主哪些情況可以合法終止勞動契約（資遣）？ （二）勞工如何合法終止勞動契約？ （三）雇主違法資遣有何懲處？ 三、勞動契約一定要簽嗎？ 勞動契約牴觸勞基法的情況有哪些？ （一）勞動契約可以不簽嗎？ （二）勞動契約書沒一式兩份是否違法？ （三）勞動契約違反勞基法的 8 種情況. 四、勞動契約首選 Lawsnote DocPie！ 一、勞動契約是什麼？
一、勞動契約係諾成契約:不以書面訂立為必要,原則上只要雙方意思合致,無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。 惟依勞動基準法施行細則第7條規定勞動契約約定之事項多達13項,故以書面訂立為宜,較能規範正常之勞動關係,具體明確勞資雙方之權利義務,有利安定生產秩序,亦可避免勞資糾紛。 二、勞動契約內容不得違反法令強制或禁止之規定或有關該事業適用之團體協約之約定。 三、勞方為未成年人時,依民法第79條規定,限制行為能力人,為意思表示及受意思表示,應得法定代理人之允許,未得法定代理人允許所訂立之契約,須經法定代理人之承認,始生效力。 另依勞動基準法第46 條規定,未滿18歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證書文件。
2022年2月25日 · 部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 發布單位：勞動關係司 更新日期：2022-03-17 發布日期：2022-02-25 點閱次數：. 共 2 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁. 1. 最後一頁. ::: 本部總機： (02)8995-6866 本部傳真： (02)8590-2960. 勞工諮詢申訴專線：1955.
