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2023年5月2日 · 自我評價是指在特定環境（例如工作場所或個人環境）中評估自己的表現、能力和行為的過程。 它包括反思自己的優勢和劣勢，找出改進的需求，並設定個人成長和發展的目標。
我期許自己在工作上，盼望能發揮邏輯分析與數字的能力，從事專業且富有挑戰性之跨領域專業工作。 面對工作的態度，就是認真負責、勇敢創新、且樂觀積極，，希望貴公司能給我這個寶貴機會一展長才。
2024年5月10日 · 員工自我評估是員工評估和反思自己的績效、優勢和劣勢的過程。 它通常涉及員工填寫自我評估表或調查問卷。 員工自我評估的目的是多方面的： • 自我反思與發展： 自我評估鼓勵員工批判
您是否應該不時調整個人的工作發展目標？如果你覺得自己已經被困在同一個地方一段時間了，而且多年來沒有看到任何改善，這可能表明是時候向前邁進了。透過遵循在工作中設定個人目標的全面指南，您可以發現自己的全部潛力並實現您一直夢想的成功。
工作自我期許範例參考，讓你面試無往不利！ 瞭解您對於未來展望有一定的想法後，面試官進一步就會思考，眼前的求職者所提出的工作自我期許範例將如何被具體實現？
2022年5月17日 · 我回覆的內容大概是這樣。 📌 5年自我期許. 1~2年：熟悉工作環境. 2~4年：能夠獨立作業，也考慮轉往其他部門。 5年以後：當主管. 📌 個人規劃： 不排除出國打工，或是考公職。 -------------------------------------------------------------- 【建議作法】 首先是關於【5年自我期許】，若以該工作內容為主軸進行回覆，基本上都沒有什麼問題，但您需要注意的是，主管今天培育一位新人，需要花很多時間及心力，但您的回覆中有提到，2~4年會考慮轉往其他部門，這個回覆會讓主管擔心您可能是穩定度不夠，喜歡到處換單位，這樣會讓辛苦的努力培育都白費掉，回覆當然是不恰當的。
2022年8月1日 · 1. 你是一個會督促自己把工作做好的人嗎？ 2. 你（的能力和個性）適合這個團隊嗎？ 3. 你會馬上跳槽嗎？還是在公司穩定發展？ 4. 你未來想不想當主管？ 好的主管都知道，職務基本功可以教，工作態度和工作時的個人特質才不知從何教起。
2024年9月30日 · 尾段建議大家撰寫自己對未來的期許與職涯規劃，讓人資知道你是如何看待這份工作的。例如希望自己在公司可以達到什麼樣的業績和成就、簡單描述自己規劃在此領域的 5 年的職涯發展，並總結前面提到的經驗，收斂到自己想要到貴公司工作的初衷和動機，打動
2024年8月6日 · 自我期許問題：「你對未來的職涯有什麼規劃／未來有什麼目標或展望？ 自我行銷問題：「為什麼我們應該錄取你？ 一、應徵動機問題：「為什麼想來我們公司？
迎接 2021 年，我有一些新的想法與目標，期許未來的自己，可以慢慢來，但是一定要做到 。 2021 年的目標與對自己期許 2021 年有兩個新目標，其中我個人最想要達成的是…
