搜尋結果
2019年11月1日 · 以下簡單說明長期工讀及寒暑假工讀不到3個月的短期工讀時，健保應如何處理，2種情形如下：. （一）不到3個月的短期工讀（圖1①）. 如果同學是趁寒暑假打工，工讀期間不到3個月，也沒有喪失原本的投保資格的話，就是圖1①的情形，可以由工讀生自行決定 ...
2020年9月18日 · 在職場或各企業單位的招募訊息裡，常會看到不同身分別的募集需求，像是技術生、工讀生、見習生與建教合作生等。 技術生應該準用勞基法的規定，雖然沒有工資，但有生活津貼；工讀生適用勞基法，應該比照一般勞工；建教生除了有生活津貼外，且生活津貼的金額不能低於基本工資，還另外 ...
2019年11月28日 · 首先，雖然A是兼職的工讀生（勞動法令的「部分工時 勞工」），但只要是勞工保險條例規定必須強制投保的單位 [1]， 雇主 都要在勞工到職日幫他們投保勞保；此外，也要幫A提繳勞退 [2]，X服飾店的做法合法正確。. 其次，如果Y餐廳也是強制投保或適用 ...
2019年10月29日 · 餐廳雇主於忙碌的週末聘請假日計時工讀生，六日每天各工作8小時，合計16小時，請問勞保、健保怎麼處理最好？希望能保障工讀生應有權益，同時讓雇主避免不必要的支出。 1. 健保：是否因為每週工作超過12小時，雇主須辦理健保，法條依據要看哪裡？ https：／／bit.ly／2JvNxSm 2. 勞...
2021年7月24日 · 正職時勞健保是保職業工會，相對也是老闆自付費用，我從正職轉為工讀生，老闆告知我工讀生沒有福利？ 1.我已從2019／2／13開始到2021／9月都是正職，當時老闆幫我們加保職業工會，也是老闆幫我們付勞健保的，但是那時候勞退保險並沒有幫我們三位員工申請，然而從2021／10開始為我轉為工讀生 ...
2023年4月14日 · 代課教師 雖然不是學校編制內的 有給專任人員，不能參加公保，但為了保障代課教師的權益，高中以下的各級學校必須幫代課教師投保勞保，以及職災保險、 就業保險 和健保 [1]。. 提問人提出「何謂符合法所定資格」，在 代理教師 的勞保部分，是指符合 勞工 ...
2021年7月25日 · 勞健保權益. 1.前老闆自己沒有成立公司行號，所以就無法保公司嗎？. 反而是幫正職員工投保勞健保在職業工會，這樣也可以嗎？. 2.前陣子前老闆僱用七位員工，老闆只幫三位正職保勞健保，沒有幫四位工讀生保勞健保，只因他說工讀生沒有福利，而工讀生只能 ...
2019年6月27日 · 所以回到提問，雇主一般僱用滿5人以上（含），就要為勞工投保「勞工保險」；如果是「二、」提到的狀況，不論人數，都要投保勞工保險；除了勞工保險，雇主一定要為受僱勞工投保「就業保險」，不論單位類型和僱用人數！. 因此，只有保「團體保險」當然 ...
2022年9月2日 · 壹、健保. 因您說「目前每週超過十二時及以工作超過三個月」，依據行政機關的函釋係屬於雇主須幫忙投保的情況，雇主未投保可能會被處2-4倍罰緩。. 貳、勞保. 若您公司有僱用5人以上，是一定要幫勞工投保勞保，否則也是有相對應的罰緩，外加若勞工受有 ...
2020年1月17日 · 例如：勞雇約定週一至週五為工作日、週六為休息日（未出勤）、週日為例假（未出勤）的情況下，勞工週四、週五及隔週週一曠工，就構成連續曠工3天，不會因為中間有休息日及例假就中斷繼續性，中間的休息日及例假也不會計入曠工日數（表1）。
