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今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？扣多少？工讀生有特休假可以請嗎？那些關於工讀生的必知知識，如最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！
文章分享2024勞基法最低薪資的規定、2024各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式，希望各位看完這篇文章都可以更了解2024最新基本薪資的規則喔！
勞健保級距怎麼看？勞健保自付額計算公式、費率、試算參考指南
常見的 2 種 計算 公式如下： 按天 計算 ：（完整 年終 獎金金額／工作天數）x 到職工作天數 按月 計算 ：（工作月數／12 個月）x 完整 年終 獎金金額 年終 獎金 計算 範例： 若採按月 計算 制，今年八月到職、年
險投保金額分 級 表 ，可以知道月薪資總額對應的月投保薪資，再依現行法規規定的 勞工 ／工讀生 健保 應負擔比例，可整理 勞工 ／工讀生應負擔的「 健保 」金額計算公式為： 投保薪資 × 5.17% （ 健保 費率）× 30% （ 勞工
工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算呢？ 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜
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