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勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元 ，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元 ，有 4.05% 增幅。. 因此若在 2024 年的國定假日 ...
2023年8月25日 · 許多高中、大學學生會利用課餘時間打零工賺點錢，不過有關打工兼職的問題，卻有不少雇主至今仍不知道自己的作法已違反勞基法，常常會認為， 工讀生 哪有什麼特休、加班費？ 此類問題至今仍層出不窮，今天編輯就來為讀者們解開幾個一般常見工讀生的錯誤認知有哪些！ Q1：工讀生也有特休？ 通常談到特休，一般人的認知裡只有「正職」員工才享有這項權利，但實際不然！ 因為工讀生也有特休。 從勞基法中的規定來看，其中的第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。 」而勞工的定義則是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，也就是說不只是正職，兼職、工讀、打工等等，都是受勞基法保障的勞工，自然也就享有特休的權利。
勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元 ，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元 ，有 4.05% 增幅。. 因此若在 2024 ...
2020年7月31日 · 部分工時勞工與全時勞工，皆受勞動法保障，但部分工時的相關權益，可依實際出勤時數比例酌減「每日之時數」（如：特別休假)。 部分工時勞工，也享有一例一休，雖一例一休毋庸額外給薪 (已內含於時薪中)，但若使勞工於休息日出勤（連續工作超過5日），雇主仍有給付加班費之義務。 部分工時勞工，原則上不得採用「變形工時」；除非，公司係完全比照「政府行事曆」出勤，此時得寬認適用8週變形工時。 部分工時勞工，可採「月薪」也可採「時薪」各有優缺點，但皆應符合基本工資。 部分工時勞工，工作時間未超過8小時。 倘雇主仍有延長工作時間之需求，尚無按勞基法24條倍率加給之必要，即平常日8小時內的加班，可由雙方自行議定報酬（若無議定，則多按原本時薪發給）。
2024年7月9日 · 兼職工讀是否有特休？ 離職是否可還需要遵守預告期等規則？ 勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包， 《 104職場力 》 一次整理給你！ 文／《 104職場力 》小編. 本文導覽（點選段落文字可直接前往閱讀） 工讀生的工時與加班. 1. 正常工時. 2. 延長工作時間（加班） 工讀生的工資該算時薪還是月薪？ 有「加班費」嗎？ 1. 工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」 2. 工讀的「加班費」怎麼算？ 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少. 兼職的工讀生，需要投保「全民健康保險」嗎？ 工讀生也有特休嗎？ 當然有！ 兼職想離職，可以直接做到當天就閃人嗎？ 找打工，應徵時這些東西千萬不要給. 1. 【錢跟證件】不管是什麼理由，千萬不要給. 2.
2019年7月18日 · 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，我們在「 」一文中提過，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，並將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」，一般來說在到職的時候就應在勞動契約內約定好薪水計算方式與 ...
許多青年學子透過打工累積工作經驗，並獲取工資，只要受僱於適用「勞動基準法」的事業單位，工讀生的各項勞動條件與一般勞工相同，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，不因其約定正常工作時間之長短而有別，事業單位應確實遵守
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2009年6月26日 · 投保單位如未依照規定為暑期工讀生(臨時工)辦理加保及提繳勞工退休金，本局將依照勞工保險條例、就業保險法及勞工退休金條例相關罰則的規定，處以罰鍰，工讀生因此所受的損失，並應由投保單位負責賠償。
