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2022年8月9日 · 僱用未滿18歲之人，勞動法規訂有特別限制. 因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，針對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查。 其中針對僱有未滿18歲工作者將特別抽查，檢視是否符合《勞動基準法》規定，以保障勞工權益。 111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案. 根據勞動部 新聞稿，「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」全國預計執行至少1,700場以上，而前一年度查有違法之事業單位將優先選列為勞檢對象，另也就「餐飲業」、「校園周遭工廠」、「補習班」、「便利商店」、「美髮業」及「加油站」等行業實施。 110年的專案執行於全國實施共1537場，勞動部統計有351場查有違法，違法率22.84%，合計罰鍰約832萬元。
2022年8月5日 · 僱用未滿十八歲勞工，雇主須留意勞動基準法特別規定以免觸法. 因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，針對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，檢視是否 ...
2024年8月6日 · 暑期工讀應注意，雇主僱用部分工時勞工及未滿18歲青少年，務必遵守勞動基準法。. 正值暑期打工旺季，勞動部提醒勞工朋友及雇主，部分工時勞工與一般勞工同受勞動基準法保障，雇主務必要遵守相關規定。. 勞動部說明，凡受僱於適用勞動基準法之事業單位 ...
2022年6月13日 · 根據《勞基法》規定，我國受僱從事工作者需年滿15歲以上，其中年滿15歲、未滿16歲之受僱從事工作者稱為「童工」，雇主和法定代理人都需要協助留意相關規範唷！ 文／《104職場力》小編. 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 未滿15歲不得從事工作，15歲以上未滿16歲為「童工」 如果要僱用「童工」，需要注意哪些事情？ 哪些屬於童工不得從事的危險性或有害性工作？ 「童工」打工常見5大QA總整理. 報載桃園市政府勞動檢查處曾在轄區內的物流公司實施勞動檢查，結果卻發現該公司合作之派遣公司，因年前物流業務繁忙、亟需人力，在未確認年齡的情形下，僱用一名年僅15歲的少年，且令該少年於夜間及凌晨工作。
2023年7月18日 · 勞動條件及就業平等司今日舉行例行業務說明會，副司長王金蓉說明，暑假是工讀的旺季，雇主聘僱暑期工讀生、部分工時的勞工或18歲以下的 ...
2024年1月19日 · 可以僱用未成年的工讀生嗎？ 根據 勞基法第 45 條，原則上不得僱用未滿 15 歲的人從事工作！ 不過從 勞基法第 45 條第 3 項 當中，我們可以發現有兩個例外，也就是說只要符合以下其中一種條件，還是能夠合法僱用未滿 15 歲的： 國民中學畢業. 經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可. . 也就是說，如果工讀生未滿 15 歲，那麼就要滿足上述其中一個條件才有辦法合法僱用，但如果已經滿 15 歲，那麼只要符合勞基法中對於童工的規範，就沒問題囉！ 未成年工讀生有哪些工作時數規定？ 接下來我們就仔細看一下法規中對於未成年勞工的工時規範吧！
工讀生依勞動基準法規定，依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，每7日中至少應有1日之休息作為例假。 又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 （四）請假.
2024年9月20日 · 勞動部在今年 9 月決議調漲 2025 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 183 元提高到 190 元，約 3.8% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 7,470 元提高到 2 萬 8,590 元，有 4.08% 增幅。. 因此若在 2025 年的國定假日仍有 ...
2022年9月21日 · 工讀生與一般勞工一樣，雇主應依《職業安全衛生法》規定，提供他必要的安全健康保障，雇主除工作場所的設備環境應符合規定外，僱用工讀生，亦應施予安全衛生及預防災變的教育訓練，包括工作安全步驟，告知可能遭遇的危害，工作應注意事項，避難
2018年1月3日 · 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。 但國民中學畢業或 經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 前項受僱之人，準用童工保護之規定。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。 〘*註1〙. 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務〘*註2〙，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者〘*註3〙，準用前項及童工保護之規定。 〘*註1〙 :勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法.
