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蘿拉惡行連環爆！蔡阿嘎突改口開2大「回鍋條件」 遭他急喊卡
YouTuber蔡阿嘎日前控訴前員工蘿拉利用「AB合約」詐取公司、廠商千萬財產，於是開除對方；隨後找離職3年的前員工「耶嫩」回鍋擔任大頭佛工作室的業務窗口，也將協助部分幕前企劃。而耶嫩進日也在蔡阿嘎最新1集的Podcast節目中，透露當初離職的原因與蘿拉有關，蔡阿嘎更鬆口願意與蘿拉和解的2大條件。
中天新聞網 via Yahoo奇摩新聞
4 天前
快訊／鄭文燦子弟兵桃市議員張肇良被查「疑涉關說」 桃檢大動作兵分10路搜索
前海基會董事長鄭文燦涉貪案，經過院檢大戰多回才確定羈押禁見，沒想到鄭文燦子弟兵也出事！民進黨桃園市議員張肇良今天（7／17）下午，驚傳遭桃園地檢署指揮調查局桃園市調查處，大規模搜索10處地點，帶回張肇良及助理共5人，另傳喚前龍潭區長等7名證人偵訊，根據了解，疑似涉入關說違建。
太報 via Yahoo奇摩新聞
6 天前
2021年1月27日 · 基本上勞工若明確向雇主表達離職的意願，無論是透過口頭、通訊軟體、電子郵件、電話，不需雇主同意就算是有效的離職，可於隔天就開始計算離職預告期。. 根據《勞基法》第16條，員工依據年資多寡決定離職的預告期： - 年資低於 3 個月：可直接離職，不必 ...
2024年1月15日 · 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？. 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？. （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？. ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確 ...
2020年12月23日 · 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。那在離職的員工有機會領到年終嗎？作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時
離職宣告期指的是根據勞動部規定，就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天（含假日）宣告離職；滿 1~3 年須提前 20 天；滿 3 年的員工則須提前 30 天，不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。
2023年4月21日 · 在判斷雇主是否有發放年終獎金的義務之前，要先瞭解勞動基準法（下稱「勞基法」）上一個重要的概念，就是雇主給付給勞工的東西（通常是金錢），主要可分為「工資」以及「恩惠性給與」兩種。. 所謂的工資，指的是按勞基法第2條第3款規定，勞工因為付出 ...
2021年12月22日 · 年前離職，有機會領到年終？ 領多少會被扣稅？ 懶人包一次看！ (來源：Dreamstime) 撰文者：Chloe. 獨立觀點 2021.12.22. 摘要. 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。 3.根據國稅局釋出的資訊提到，若獎金金額超過8萬4501元，會預扣5％稅款，未超過則併入5月所得稅計算。 4.另外，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費。 年終獎金何時會發呢？
2021年1月11日 · 根據《勞動基本法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 剛進公司或離職員工拿得到獎金嗎？ 畢業的新鮮人或正在轉換跑道的上班族很常遇到一個問題，就是尚未待滿一年，會有獎金嗎？ 通常進入一間公司未滿一年， 只要到職超過 3 個月以上，就會有年終獎金 。 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。
2023年1月20日 · 如果您計劃領完年終獎金就離職，那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請，讓公司有足夠時間來增補新人交接。 通常因為離職事件造成雙方不歡而散，很多會是離職時間太倉促，讓單位主管措手不及的緣故。
2023年12月15日 · 年前離職「仍領2個月年終」 過來人教學2撇步：別放棄權益. 年關將至，民眾最期待的莫過於領年終獎金，不過拿完錢後，各公司通常都有一波出走 ...
2024年6月12日 · 離職前必知 1. 離職預告期幾天？ 打工族、全職者都要遵守離職預告期！ 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
