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首頁. 表單下載. 一百年公立學校教師年終工作獎金發給補充規定. 發佈日期：101-01-06 資料來源：人事處. 一百年公立學校教師年終工作獎金發給補充規定. 類別：. [給與科]
勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 四、折算未休畢的特別休假工資. 勞動基準法第38條規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 五、尚未發給或計算的獎金. 在職期間發生而尚未發給勞工的傭金、獎金、紅利、抽成，雇主宜先與約定好離職後之給付方式，以免衍生勞資糾紛。 貳、資遣通報.
工作規則核備 勞基法84-條之1規定備案 實施勞雇雙方協商減少工時(減班休息) 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報核備 勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請 加班輪班間隔例假備查 建教生申訴管道 檔案下載 技術生契約
勞動部於112年2月9日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，就勞雇雙方約定工資給付日之合理範圍、地方主管機關推動期程等訂定相關規範。 本指導原則自即日生效。 勞動部經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定本指導原則，主要內容說明如下： 一、規範勞雇雙方約定工資給付之次數，不得低於每一個月給付1次。 二、勞雇雙方約定之工資給付日如逾工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整；地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以115年底僱用勞工100人以上之事業單位於工資計算週期屆滿後5日內給付工資、僱用勞工99人以下之事業單位7日內給付工資作為目標。
年度中死亡、退休及資遣人員，其年終工作獎金應如何發給？ 給與科 106/03/30 2217
113-04-10屏東縣所轄工會名冊. 110-02-01企業、機關 (構)自行僱用托育服務提供者勞動契約範例. 109-02-25屏東縣職人町進駐審查規定 (含進駐申請書及營運計劃書) 109-02-03屏東縣政府勞動暨青年發展處課程結訓申請書. 更多.
一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，係為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項所明定。 前述皆保存5年。 二、「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則，依勞動基準法第7條規定：「雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 」。 三、「工資清冊」為據勞務對價性原則，依勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。 …」，需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目。
