搜尋結果
其他人也問了
A君年終工作獎金何時支給?
什麼是年終獎金?
12月25日退休之技工,應如何發給年終工作獎金?
65歲公務人員可獲得年終工作獎金嗎?
又留職停薪在國內受訓人員,如受訓機關可依規定發給年終工作獎金時,其在原機關服務年資得予併計;結訓後在十二月三十一日以前返回原機關服務者,受訓期間之年資亦得併計。 帶職帶薪出國進修人員得按現職人員發給年終工作獎金。 ( 三) 因案停職人員未受徒刑之執行或免除職務、撤職、休職之懲戒處分,而許其復職者,及受停職處分之公務人員,經依法提起救濟獲撤銷原行政處分而復職者,其年終工作獎金之薪俸部分,全額發給;專業加給及主管職務加給(含比照主管職務加給)部分,均按實際在職月數比例發給。 ( 四) 因案停職於刑事判決確定前先予復職人員,其年終工作獎金(含薪俸、專業加給、主管職務加給或比照主管職務加給)得於先予復職後按其當年度實際在職月數比例計發。
最新消息. 行政院訂定之「112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」 一、依據教育部112年12月20日臺教人 (四)字第1120126002號函轉行政院112年12月18日院授人給字第1124002162號函辦理。 二、年終工作獎金發給基準,按前開發給注意事項第三點規定如下: (一) 依月支薪俸及專業加給(或學術研究加給)之合計數發給,主管人員、112年12月支主管職務加給(含兼任主管及代理主管)及簡任 (派)非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者,另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給發給。
- 公司不發年終獎金違反《勞基法》嗎?《勞基法》第 29 條規定:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。
- 年終獎金要扣稅嗎?根據《所得稅法》第 14 條,年終獎金 屬於個人綜合所得,需要繳稅。根據 2022 年更新的薪資所得扣繳稅額表,年終獎金超過 86,001 元需預扣 5% 稅款。
- 離職可以領年終獎金嗎?如果在年終獎金發放前離職,則要注意勞資契約中公司的年終獎金屬於「恩惠性給予」還是「經常性給予」,如果是「經常性給予」,那就屬於工資的一部分,公司必須提前發放給離職勞工。
- 2024 年終獎金計算標準。年終獎金發放標準視公司而定。如果以「職等和績效」來發放,同一間公司的勞工拿到的年終獎金差距會非常大,但如果是「全公司相同」,共領同樣的年終獎金,則可以凝聚向心力,是許多企業正在努力的目標。
2023年11月30日 · 勞基法中規定,雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況,分配給員工,較屬勞基法第29條規定內容,應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工,故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2:年終獎金是經常性給與或恩惠性給與?
2024年1月10日 · 面試時應先問清楚公司年終獎金是以「底薪」還是「全薪」計算,因為有些公司底薪低,加上全勤、交通補貼、餐費補貼等額外加給才是全薪,兩者數字差很多。 但對於到職未滿一年,甚至不滿3個月是否能領年終獎金,應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」,前者是按比例計算,後者則是依公司規定為主。 年終獎金依比例計算的方式有以下2種: 年終獎金計算1:按天數. (完整年終金額/整年天數)X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例:小美6月10日到職,月薪4萬,年度工作天數為6月的21天加上7~12月的180天,總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪,計算方式如下: (40,000元/365天)X201天=22,027元. 【備註】遇到大小月時,如4月是30天、5月是31天,該怎麼計算天數?
2024年2月5日 · 年終什麼時候發、年終獎金可以領多少是工作者最在意的話題之一,yes123 求職網日前公布針對年終獎金的相關調查,得出以下結果: 1. 截至 10 月 27 日,僅 66% 的公司已表態會發年終,比例達到近 4 年新低;同時有 8.7 %企業表態今年不會發出年終。 2. 工作者對年終獎金的「期望值」落在 0.99 個月,是近年次低、回到疫前標準;也只有近 7 成工作者認為自己可以領到年終。 3. 有 6 成 2的工作者表示,若今年收到的年終不符期待,將考慮在年後離職。 「年終什麼時候發? 」一直都是工作者接近年底的期待之一;過去長榮海運曾豪發 45 個月的年終獎金,羨煞許多上班族。
2022年12月2日 · 常見的年終獎金的計算標準有 3 種:全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放,另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等 + 績效來一併計算。 實際上要採用哪種計算方式,通常是由管理階層依照自己公司的企業文化來決定,畢竟年終獎金的目的是慰勞員工整年的付出,以及增加員工未來持續努力的動力。 . 年終獎金怎麼算? 這三種算法你要知道! (攝影師: Karolina Grabowska )